
<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Archiwa Dorośli - Fundacja IT Girls</title>
	<atom:link href="https://itgirls.org.pl/en/category/dorosli/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://itgirls.org.pl/en/category/dorosli/</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Wed, 21 Oct 2026 12:23:20 +0000</lastBuildDate>
	<language>en-GB</language>
	<sy:updateperiod>
	hourly	</sy:updateperiod>
	<sy:updatefrequency>
	1	</sy:updatefrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.1.3</generator>

<image>
	<url>https://itgirls.org.pl/wp-content/uploads/2025/04/cropped-Projekt-bez-nazwy-3-32x32.png</url>
	<title>Archiwa Dorośli - Fundacja IT Girls</title>
	<link>https://itgirls.org.pl/en/category/dorosli/</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Przebranżowienie do cyberbezpieczeństwa po 30. lub 40. roku życia: dlaczego warto zacząć, zanim zmusi Cię do tego rynek?</title>
		<link>https://itgirls.org.pl/en/przebranzowienie-do-cyberbezpieczenstwa-po-30-lub-40-roku-zycia-dlaczego-warto-zaczac-zanim-zmusi-cie-do-tego-rynek/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fundacja IT Girls]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 21 Oct 2026 12:17:47 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Dorośli]]></category>
		<guid ispermalink="false">https://itgirls.org.pl/?p=7567</guid>

					<description><![CDATA[<p>Największym ryzykiem dla Twojej kariery w 2026 roku nie jest zmiana, lecz bierność.</p>
<p>Poczucie bezpieczeństwa w administracji, finansach, HR czy marketingu to dziś niebezpieczne złudzenie. Podczas gdy trwasz na znanym stanowisku, AI i automatyzacja po cichu redukują kolejne etaty.</p>
<p>Artykuł <a href="https://itgirls.org.pl/en/przebranzowienie-do-cyberbezpieczenstwa-po-30-lub-40-roku-zycia-dlaczego-warto-zaczac-zanim-zmusi-cie-do-tego-rynek/">Przebranżowienie do cyberbezpieczeństwa po 30. lub 40. roku życia: dlaczego warto zacząć, zanim zmusi Cię do tego rynek?</a> pochodzi z serwisu <a href="https://itgirls.org.pl/en">Fundacja IT Girls</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="7567" class="elementor elementor-7567" data-elementor-post-type="post">
				<div class="elementor-element elementor-element-f72dac6 e-flex e-con-boxed e-con e-parent" data-id="f72dac6" data-element_type="container">
					<div class="e-con-inner">
				<div class="elementor-element elementor-element-2dbc6b9 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="2dbc6b9" data-element_type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p><span style="font-weight: 400;">Myślisz, że stabilna praca w administracji, finansach, HR czy marketingu daje Ci poczucie bezpieczeństwa? Że bezdyskusyjne spędzanie ośmiu godzin dziennie w dobrze znanym środowisku chroni Cię przed rynkową burzą?</span></p><p><span style="font-weight: 400;">To jedno z najbardziej niebezpiecznych złudzeń współczesnego rynku pracy.</span></p><p><span style="font-weight: 400;">Największym ryzykiem zawodowym w 2026 roku nie jest odważna decyzja o przebranżowieniu, lecz bierność i trwanie na stanowisku, które sztuczna inteligencja oraz automatyzacja po cichu redukują z miesiąca na miesiąc.</span></p><p><span style="font-weight: 400;">Paraliżuje Cię myśl, że w wieku 35 czy 42 lat jest już „za późno na zmiany”? Przeraża Cię wizja porzucenia 10 czy 15 lat budowanego stażu pracy? Czas zmienić perspektywę: Twoje dotychczasowe doświadczenie to nie balast, lecz najlepsza tarcza ochronna na nadchodzące lata.</span></p><h3><b>Dlaczego tradycyjny etat przestaje być bezpieczny?</b></h3><p><span style="font-weight: 400;">Ostatnie lata przyniosły technologiczną rewolucję, która w pierwszej kolejności uderza w powtarzalne procesy biurowe, standardową analitykę danych, podstawową obsługę klienta czy tworzenie rutynowej dokumentacji. Miejsca pracy, które przez dekady uważano za „bezpieczne przystanie”, stają się podatne na optymalizację procesową.</span></p><p><span style="font-weight: 400;">Dzisiejszy rynek potrzebuje kompetencji, których algorytmy nie potrafią zastąpić: umiejętności oceny ryzyka w niestabilnym otoczeniu, zarządzania sytuacjami kryzysowymi i rozumienia zawiłości ludzkich zachowań.</span></p><h3><b>Cyberbezpieczeństwo: Branża, która szuka dojrzałości</b></h3><p><span style="font-weight: 400;">W 2026 roku sektor bezpieczeństwa informacji przeżywa fundamentalny zwrot. Unijne regulacje, takie jak dyrektywa NIS-2 czy rozporządzenie DORA, nałożyły na tysiące przedsiębiorstw – od banków po firmy logistyczne i media – rygorystyczne wymogi prawne i procesowe.</span></p><p><span style="font-weight: 400;">W efekcie firmy nie potrzebują wyłącznie programistów piszących kod. Desperacko poszukują dojrzałych ekspertów, którzy potrafią przetłumaczyć skomplikowane przepisy na realne procedury biznesowe.</span></p><table><tbody><tr><td><p><b>Twoje dotychczasowe doświadczenie</b></p></td><td><p><b>Rola w Cyberbezpieczeństwie</b></p></td><td><p><b>Co tak naprawdę wnosisz do zespołu?</b></p></td></tr><tr><td><p><b>Administracja / Biuro / Prawo</b></p></td><td><p><span style="font-weight: 400;">Audytor GRC / Compliance Officer</span></p></td><td><p><span style="font-weight: 400;">Weryfikacja zgodności z normami, wdrażanie procedur ISO 27001, egzekwowanie polityk bezpieczeństwa.</span></p></td></tr><tr><td><p><b>Finanse / Księgowość / Bankowość</b></p></td><td><p><span style="font-weight: 400;">Third-Party Risk / Fraud Analyst</span></p></td><td><p><span style="font-weight: 400;">Ocena ryzyka dostawców, analiza sprawozdań i wyłapywanie anomalii w procesach finansowych.</span></p></td></tr><tr><td><p><b>HR / PR / Marketing / Edukacja</b></p></td><td><p><span style="font-weight: 400;">Human Risk Manager / Security Awareness</span></p></td><td><p><span style="font-weight: 400;">Budowanie kultury bezpieczeństwa, szkolenia pracowników, zarządzanie ryzykiem wynikającym z błędów ludzkich.</span></p></td></tr></tbody></table><h3><b>Twój wiek to Twój największy kapitał początkowy</b></h3><p><span style="font-weight: 400;">Młodzi absolwenci uczelni technicznych posiadają wiedzę akademicką, ale rzadko dysponują intuicją biznesową, odpornością na stres i umiejętnością dyplomatycznej rozmowy z zarządem.</span></p><p><span style="font-weight: 400;">Ty masz coś, czego nie da się nauczyć na żaden szybkim kursie: lata praktyki w pracy z ludźmi, rozumienie jak funkcjonuje organizacja pod presją i zdolność do biorącej odpowiedzialność oceny sytuacji.</span></p><p><b>Co mówią dane z 2026 roku?</b></p><p><span style="font-weight: 400;">Według raportu </span><b>Global Cybersecurity Workforce &amp; Diversity Report 2026</b><span style="font-weight: 400;">, różnorodność wiekowa i doświadczeniowa w zespołach ds. bezpieczeństwa bezpośrednio przekłada się na skuteczność organizacji. Zespoły posiadające w swoich szeregach ekspertów z doświadczeniem pozatechnicznym wykazują aż o </span><b>34% wyższą skuteczność</b><span style="font-weight: 400;"> w wykrywaniu i neutralizowaniu ataków opartych na socjotechnice oraz błędach procesowych.</span></p><h3><b>Jak przebranżowić się mądrze i bez ryzyka?</b></h3><p><span style="font-weight: 400;">Przebranżowienie nie wymaga rzucania pracy z dnia na dzień ani spędzania nocy na nauce programowania.</span></p><ol><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Zrób bilans kompetencji transferowalnych:</b><span style="font-weight: 400;"> Przestań myśleć o sobie przez pryzmat nazwy stanowiska. Wypisz swoje twarde umiejętności procesowe: weryfikację umów, audytowanie dokumentów, tworzenie instrukcji czy pracę z danymi.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Postaw na rolę procesowo-regulacyjną:</b><span style="font-weight: 400;"> Zamiast tracić czas na nauki języków programowania, poznaj ramy ISO/IEC 27001, zasady analizy ryzyka oraz podstawy dyrektyw NIS-2/DORA.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Zbuduj profil zawodowy nowej generacji:</b><span style="font-weight: 400;"> Pokaż na LinkedIn, że łączysz unikalną wiedzę ze swojej obecnej branży z nowoczesnymi kompetencjami w obszarze GRC (Governance, Risk and Compliance).</span></li></ol><p><span style="font-weight: 400;">Nie czekaj, aż rynek wymusi na Tobie zmianę. Zrób krok na własnych warunkach i przekuj swoje wieloletnie doświadczenie w najsilniejszy atut zawodowy.</span></p>								</div>
				</div>
					</div>
				</div>
		<div class="elementor-element elementor-element-60de6c6 e-flex e-con-boxed e-con e-parent" data-id="60de6c6" data-element_type="container">
					<div class="e-con-inner">
		<div class="elementor-element elementor-element-eb6bd3c e-con-full e-flex e-con e-child" data-id="eb6bd3c" data-element_type="container">
				<div class="elementor-element elementor-element-05cee2b elementor-widget elementor-widget-spacer" data-id="05cee2b" data-element_type="widget" data-widget_type="spacer.default">
				<div class="elementor-widget-container">
							<div class="elementor-spacer">
			<div class="elementor-spacer-inner"></div>
		</div>
						</div>
				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-3b84f97 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="3b84f97" data-element_type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p><b><img fetchpriority="high" decoding="async" class="size-medium wp-image-7297 alignleft" src="https://itgirls.org.pl/wp-content/uploads/2026/08/Karolina-Siegura-240x300.jpg" alt="" width="240" height="300" srcset="https://itgirls.org.pl/wp-content/uploads/2026/08/Karolina-Siegura-240x300.jpg 240w, https://itgirls.org.pl/wp-content/uploads/2026/08/Karolina-Siegura-819x1024.jpg 819w, https://itgirls.org.pl/wp-content/uploads/2026/08/Karolina-Siegura-768x960.jpg 768w, https://itgirls.org.pl/wp-content/uploads/2026/08/Karolina-Siegura-10x12.jpg 10w, https://itgirls.org.pl/wp-content/uploads/2026/08/Karolina-Siegura.jpg 1080w" sizes="(max-width: 240px) 100vw, 240px" />O autorce</b></p><p>Cześć! Nazywam się <strong>Karolina Sieruga</strong>. Jestem współzałożycielką Risk Hub Services, audytorką i ekspertką cyberbezpieczeństwa procesowego, ale przede wszystkim świeżoupieczoną Mamą! Od wielu lat pomagam organizacjom wdrażać standardy bezpieczeństwa, a osobom zmieniającym branżę, mamom wracającym na rynek i studentom &#8211; bezpiecznie stawiać pierwsze kroki w świecie IT. Stawiam na ludzi i wierzę w ludzi &#8211; uważam, że empatia to supermoc, która przydaje się nawet w cyberbezpieczeństwie!</p>								</div>
				</div>
				</div>
					</div>
				</div>
				</div><p>Artykuł <a href="https://itgirls.org.pl/en/przebranzowienie-do-cyberbezpieczenstwa-po-30-lub-40-roku-zycia-dlaczego-warto-zaczac-zanim-zmusi-cie-do-tego-rynek/">Przebranżowienie do cyberbezpieczeństwa po 30. lub 40. roku życia: dlaczego warto zacząć, zanim zmusi Cię do tego rynek?</a> pochodzi z serwisu <a href="https://itgirls.org.pl/en">Fundacja IT Girls</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Jak wejść do cyberbezpieczeństwa z innej branży?</title>
		<link>https://itgirls.org.pl/en/jak-wejsc-do-cyberbezpieczenstwa-z-innej-branzy/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fundacja IT Girls]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 15 Sep 2026 11:43:11 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Dorośli]]></category>
		<guid ispermalink="false">https://itgirls.org.pl/?p=7494</guid>

					<description><![CDATA[<p>Przebranżowienie do cyberbezpieczeństwa wcale nie wymaga kasowania dotychczasowego dorobku ani zaczynania od zera w roli dwudziestoletniego stażysty. W 2026 roku branża – napędzana regulacjami NIS-2 i DORA – potrzebuje dojrzałości biznesowej, znajomości procesów i umiejętności pracy pod presją czasu. Sprawdź, jak przełożyć swoje doświadczenie z finansów, prawa czy logistyki na język IT i bezpiecznie wejść do świata cyberbezpieczeństwa na własnych warunkach.</p>
<p>Artykuł <a href="https://itgirls.org.pl/en/jak-wejsc-do-cyberbezpieczenstwa-z-innej-branzy/">Jak wejść do cyberbezpieczeństwa z innej branży?</a> pochodzi z serwisu <a href="https://itgirls.org.pl/en">Fundacja IT Girls</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="7494" class="elementor elementor-7494" data-elementor-post-type="post">
				<div class="elementor-element elementor-element-d031aea e-flex e-con-boxed e-con e-parent" data-id="d031aea" data-element_type="container">
					<div class="e-con-inner">
				<div class="elementor-element elementor-element-6327ade elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="6327ade" data-element_type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p><strong>Nie pal swojego CV, jeśli jesteś w innej branży, czyli jak przebranżowić się do cyberbezpieczeństwa wykorzystać starą pracę jako przewagę?</strong></p><p><span style="font-weight: 400;">Największym cichym sabotażystą przy zmianie branży nie jest brak wiedzy technicznej, ale przeświadczenie, że ostatnie 10 czy 15 lat Twojej pracy nagle przestało mieć jakąkolwiek wartość.</span></p><p><span style="font-weight: 400;">Bardzo często pojawia się ten sam paraliżujący schemat myślowy: lęk, że przebranżowienie do technologii oznacza skasowanie całego dotychczasowego dorobku, powrót do roli stażysty i rywalizację z dwudziestolatkami, którzy spędzają noce na pisaniu kodu.</span></p><p><b>Dzisiejszy rynek funkcjonuje dokładnie odwrotnie</b><span style="font-weight: 400;">.</span></p><p><span style="font-weight: 400;">W 2026 roku branża cyberbezpieczeństwa jest w przełomowym momencie. Technologia rozwija się błyskawicznie, a unijne regulacje (takie jak NIS-2 czy DORA) nakładają na firmy ogromne wymogi prawne. W efekcie organizacje nie szukają już wyłącznie osób potrafiących pisać skrypty. Desperacko potrzebują ludzi z dojrzałością biznesową.</span></p><p><span style="font-weight: 400;">Specjaliści z finansów, prawa, marketingu, edukacji, administracji czy logistyki wnoszą coś, czego absolwent studiów po prostu nie zdążył jeszcze zbudować: rozumienie procesów, odporność na stres, skrupulatność i umiejętność rozmawiania z ludźmi.</span></p><p><span style="font-weight: 400;">Twój wiek i Twoja dawna branża to nie jest przeszkoda w CV, a Twój największy kapitał początkowy.</span></p><p><span style="font-weight: 400;">Oto jak bezpiecznie przesunąć swoją karierę w stronę Cyberbezpieczeństwa na własnych warunkach bez rzucania obecnej pracy z dnia na dzień i bez spędzania lat na nauce kodowania.</span></p><h3><b>Dlaczego rynek w 2026 roku odrzuca „czystych” juniorów?</b></h3><p><span style="font-weight: 400;">Ostatnie lata brutalnie zweryfikowały osoby, które wchodziły do IT wyłącznie po szybkich kursach programowania. Pisanie kodu przejmują narzędzia automatyzacji i sztuczna inteligencja. Jednak to, czego AI nie zrobi  (i co rzadko potrafi absolwent po studiach) to ocena ryzyka biznesowego, audyt procedur, czy chłodna rozmowa z zarządem w trakcie kryzysu.</span></p><p><span style="font-weight: 400;">Żadna organizacja – od banku, przez sieć handlową, po firmę logistyczną – nie przetrwa bez pracowników, którzy rozumieją, jak na co dzień działa biznes.</span></p><h3><b>Matryca Przebranżowienia: Przetłumacz swój stary zawód na język IT</b></h3><p><span style="font-weight: 400;">Nie startujesz z pustą kartą. Wnosisz wiedzę dziedzinową, której dwudziestolatki po prostu jeszcze nie zdążyły zdobyć. Sprawdź, jak Twoje obecne doświadczenie bezpośrednio przekłada się na konkretne stanowiska w Cyberbezpieczeństwie:</span></p><table><tbody><tr><td><p><b>Twoja obecna / dawna branża</b></p></td><td><p><b>Twoja nowa rola w Cyberbezpieczeństwie</b></p></td><td><p><b>Co tak naprawdę wnosisz do zespołu?</b></p></td></tr><tr><td><p><b>Finanse, Bankowość, Księgowość</b></p></td><td><p><b>Fraud Analyst / Third-Party Risk Analyst / AML</b></p></td><td><p><span style="font-weight: 400;">Umiejętność analizy sprawozdań, wyłapywanie anomalii finansowych, znajomość obiegu dokumentów i procedur antykorupcyjnych.</span></p></td></tr><tr><td><p><b>Prawo, Administracja, Biuro</b></p></td><td><p><b>GRC Analyst / Compliance Officer / Audytor ISO 27001</b></p></td><td><p><span style="font-weight: 400;">Skrupulatność w czytaniu przepisów, weryfikacja zgodności z normami, tworzenie i egzekwowanie procedur organizacyjnych.</span></p></td></tr><tr><td><p><b>Edukacja, HR, Marketing, PR</b></p></td><td><p><b>Security Awareness Specialist / Human Risk Manager</b></p></td><td><p><span style="font-weight: 400;">Umiejętność przekładania trudnych pojęć na prosty język, budowanie szkoleń, komunikacja w kryzysie i praca z ludzkimi nawykami.</span></p></td></tr><tr><td><p><b>Logistyka, Obsługa Klienta, Sprzedaż</b></p></td><td><p><b>SOC Analyst L1 / Incident Management Associate</b></p></td><td><p><span style="font-weight: 400;">Praca pod presją czasu, sprawne opanowanie chaosu, zarządzanie zgłoszeniami i szybkie podejmowanie decyzji w stresie.</span></p></td></tr></tbody></table><h3><b><br /></b><b>Plan bezpiecznego przebranżowienia krok po kroku</b></h3><p><span style="font-weight: 400;">Nie rzucaj pracy z dnia na dzień. Przebranżowienie to nie skok na głęboką wodę, tylko przemyślana operacja biznesowa.</span></p><h5><b>Krok 1: Zrób audyt kompetencji transferowalnych</b></h5><p><span style="font-weight: 400;">Usiądź z kartką i wypisz wszystko, co robisz w obecnej pracy: analiza umów, weryfikacja dostawców, obsługa trudnego klienta, tworzenie instrukcji, praca z bazami danych. To są Twoje twarde kompetencje procesowe.</span></p><h5><b>Krok 2: Opanuj pojęcia biznesowe, nie języki programowania</b></h5><p><span style="font-weight: 400;">Zamiast tracić czas na kursy Pythona, poznaj ramy, którymi żyje nowoczesny biznes:</span></p><ul><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Zrozum, czym jest norma </span><b>ISO/IEC 27001</b><span style="font-weight: 400;"> oraz dyrektywy </span><b>NIS-2</b><span style="font-weight: 400;"> i </span><b>DORA</b><span style="font-weight: 400;">.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Naucz się, jak wygląda klasyczna </span><b>analiza ryzyka</b><span style="font-weight: 400;"> w organizacji.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Poznaj pojęcia takie jak phishing, ransomware, architektura SOC czy zarządzanie incydentem.</span></li></ul><h5><b>Krok 3: Zbuduj nową tożsamość na LinkedIn</b></h5><p><span style="font-weight: 400;">Twój profil to Twoja pierwsza rekrutacja. Wykreśl z nagłówka zwroty typu „Szukam nowych wyzwań”. Zastąp je konkretnym przekazem:</span></p><p><i><span style="font-weight: 400;">„Ekspert ds. [Twoja branża]; Rozwijam kompetencje w obszarze GRC i Zarządzania Ryzykiem w IT”</span></i><span style="font-weight: 400;">.</span></p><h5><span style="font-weight: 400;">Zacznij śledzić profil ekspertów, komentuj merytorycznie wpisy branżowe i pokazuj, że łączysz swoje dotychczasowe doświadczenie z nową wiedzą.</span><span style="font-weight: 400;"><br /></span><span style="font-weight: 400;"><br /></span><b>Krok 4.</b><b><br /></b><span style="font-weight: 400;">Nie bój się aplikować &#8211; nawet jeśli nie czujesz się gotowa/y, spróbuj. Ja też tak spróbowałam i.. z branży finansowej (nie będą ‘gotowa’) wylądowałam w cyberbezpieczeństwie, co stało się moją największa pasją!</span></h5><h3><b>Podsumowanie</b></h3><p><span style="font-weight: 400;">Twój wiek i brak dyplomu z informatyki to nie jest bariera rynkowa, to wyłącznie blokada mentalna. Cyberbezpieczeństwo potrzebuje ludzi, którzy rozumieją realny świat, wiedzą, jak działają firmy i potrafią brać odpowiedzialność za decyzje.</span></p><p><span style="font-weight: 400;">Stare doświadczenie to Twój fundament. Dodaj do niego wiedzę z zakresu procesów bezpieczeństwa i wejdź do branży na własnych warunkach. </span></p><h4><b>Bibliografia i źródła danych:</b></h4><ol><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>ISC2 Cybersecurity Workforce Study 2026</b><span style="font-weight: 400;"> – Analiza luki kompetencyjnej oraz wzrost zapotrzebowania na kadry interdyscyplinarne.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Global Cybersecurity Workforce &amp; Diversity Report 2026</b><span style="font-weight: 400;"> – Znaczenie kompetencji miękkich i doświadczenia branżowego w rekrutacjach GRC.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>ENISA Cybersecurity Skills Development Framework (CSDF) 2026</b><span style="font-weight: 400;"> – Klasyfikacja ról procesowych w związku z dyrektywami NIS-2 i DORA.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>World Economic Forum (WEF) – Future of Jobs Report 2026</b><span style="font-weight: 400;"> – Przekwalifikowanie kadr i rola kompetencji analitycznych na rynku pracy.</span></li></ol>								</div>
				</div>
					</div>
				</div>
		<div class="elementor-element elementor-element-0e0090d e-flex e-con-boxed e-con e-parent" data-id="0e0090d" data-element_type="container">
					<div class="e-con-inner">
		<div class="elementor-element elementor-element-ce8a328 e-con-full e-flex e-con e-child" data-id="ce8a328" data-element_type="container">
				<div class="elementor-element elementor-element-e8c2e3e elementor-widget elementor-widget-spacer" data-id="e8c2e3e" data-element_type="widget" data-widget_type="spacer.default">
				<div class="elementor-widget-container">
							<div class="elementor-spacer">
			<div class="elementor-spacer-inner"></div>
		</div>
						</div>
				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-b24052d elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="b24052d" data-element_type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p><b><img fetchpriority="high" decoding="async" class="size-medium wp-image-7297 alignleft" src="https://itgirls.org.pl/wp-content/uploads/2026/08/Karolina-Siegura-240x300.jpg" alt="" width="240" height="300" srcset="https://itgirls.org.pl/wp-content/uploads/2026/08/Karolina-Siegura-240x300.jpg 240w, https://itgirls.org.pl/wp-content/uploads/2026/08/Karolina-Siegura-819x1024.jpg 819w, https://itgirls.org.pl/wp-content/uploads/2026/08/Karolina-Siegura-768x960.jpg 768w, https://itgirls.org.pl/wp-content/uploads/2026/08/Karolina-Siegura-10x12.jpg 10w, https://itgirls.org.pl/wp-content/uploads/2026/08/Karolina-Siegura.jpg 1080w" sizes="(max-width: 240px) 100vw, 240px" />O autorce</b></p><p>Cześć! Nazywam się <strong>Karolina Sieruga</strong>. Jestem współzałożycielką Risk Hub Services, audytorką i ekspertką cyberbezpieczeństwa procesowego, ale przede wszystkim świeżoupieczoną Mamą! Od wielu lat pomagam organizacjom wdrażać standardy bezpieczeństwa, a osobom zmieniającym branżę, mamom wracającym na rynek i studentom &#8211; bezpiecznie stawiać pierwsze kroki w świecie IT. Stawiam na ludzi i wierzę w ludzi &#8211; uważam, że empatia to supermoc, która przydaje się nawet w cyberbezpieczeństwie!</p>								</div>
				</div>
				</div>
					</div>
				</div>
				</div><p>Artykuł <a href="https://itgirls.org.pl/en/jak-wejsc-do-cyberbezpieczenstwa-z-innej-branzy/">Jak wejść do cyberbezpieczeństwa z innej branży?</a> pochodzi z serwisu <a href="https://itgirls.org.pl/en">Fundacja IT Girls</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>„Dziura w CV”, czy potężny atut? Jak kobiety po macierzyńskim wchodzą do cyberbezpieczeństwa?</title>
		<link>https://itgirls.org.pl/en/dziura-w-cv-czy-potezny-atut-jak-kobiety-po-macierzynskim-wchodza-do-cyberbezpieczenstwa/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fundacja IT Girls]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 28 Aug 2026 06:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Dorośli]]></category>
		<guid ispermalink="false">https://itgirls.org.pl/?p=7394</guid>

					<description><![CDATA[<p>Przerwa na macierzyństwo w CV to nie strata czasu! Sprawdź, jak powrót z urlopu macierzyńskiego zamienić w atut w branży IT i cyberbezpieczeństwie. Poznaj 3 role bez programowania i dowiedz się, jak opisać domowe zarządzanie kryzysowe w języku rekruterów.</p>
<p>Artykuł <a href="https://itgirls.org.pl/en/dziura-w-cv-czy-potezny-atut-jak-kobiety-po-macierzynskim-wchodza-do-cyberbezpieczenstwa/">„Dziura w CV”, czy potężny atut? Jak kobiety po macierzyńskim wchodzą do cyberbezpieczeństwa?</a> pochodzi z serwisu <a href="https://itgirls.org.pl/en">Fundacja IT Girls</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="7394" class="elementor elementor-7394" data-elementor-post-type="post">
				<div class="elementor-element elementor-element-be6a00f e-flex e-con-boxed e-con e-parent" data-id="be6a00f" data-element_type="container">
					<div class="e-con-inner">
				<div class="elementor-element elementor-element-33696db elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="33696db" data-element_type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p><span style="font-weight: 400;">Cześć tutaj Karolina, świeżo upieczona Mama działająca od wielu lat w cyberbezpieczeństwie.</span></p><p><span style="font-weight: 400;">Gdy rozmawiam z kobietami planującymi powrót na rynek pracy po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim, w 9 na 10 przypadków słyszę to samo ciche wyznanie:</span></p><p><i><span style="font-weight: 400;">„Karolina, świat pędzi tak szybko, a ja miałam przerwę. Czuję, że mój mózg zardzewiał, a na rynku pracy nie mam szans z osobami, które były w ciągłym biegu.”</span></i></p><p><span style="font-weight: 400;">To zjawisko ma swoją nazwę &#8211; to głęboko zakorzeniony syndrom oszusta, wzmacniany przez przestarzałe stereotypy rynkowe, według których opieka nad dzieckiem to „przerwa od rozwoju”.</span></p><p><span style="font-weight: 400;">Jako rekruterka i osoba od lat pracująca w branży powiem Ci coś, co znajduje potwierdzenie w badaniach rynkowych z 2026 roku: </span><b>macierzyństwo to nie jest przerwa w karierze. To jeden z najbardziej intensywnych, naturalnych treningów z zarządzania ryzykiem, reakcji na kryzysy i odporności psychicznej, jaki można przejść. </b></p><p><b>Zrobiłaś kawał dobre roboty, gratulacje!</b></p><p><span style="font-weight: 400;">Poniżej przeanalizujemy, dlaczego branża nowych technologii i cyberbezpieczeństwa pilnie potrzebuje kobiet wracających z macierzyństwa, co na ten temat mówią badania dotyczące płci i kompetencji oraz jak krok po kroku przekuć ten czas w Twój największy atut w CV.</span></p><h3><b>1. Płeć, neuronauka i rynek: Co naprawdę dzieje się podczas macierzyństwa?</b></h3><p><span style="font-weight: 400;">Społeczny mit mówi o „mózgu ciążowym” i spadku efektywności. Nauka i badania psychologii organizacji pokazują coś dokładnie przeciwnego.</span></p><h4><b>Adaptacja poznawcza i odporność na stres</b></h4><p><span style="font-weight: 400;">Badania z zakresu neurobiologii oraz psychologii pracy nad elastycznością poznawczą kobiet wskazują, że okres macierzyństwa wymusza drastyczny skok w tzw. </span><i><span style="font-weight: 400;">zarządzaniu obciążeniem poznawczym (Cognitive Load Management)</span></i><span style="font-weight: 400;">. Kobiety w tym okresie rozwijają unikalne predyspozycje:</span></p><ul><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Wielowątkowa priorytetyzacja (Triage):</b><span style="font-weight: 400;"> Umiejętność natychmiastowej oceny, które zadanie jest krytyczne, a które może poczekać (kluczowa cecha w zarządzaniu incydentami IT).</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Zwiększona empatia i detekcja sygnałów:</b><span style="font-weight: 400;"> Zdolność wyłapywania subtelnych zmian w zachowaniu otoczenia, co bezpośrednio przekłada się na analizę ryzyka ludzkiego (tzw. </span><i><span style="font-weight: 400;">Human Risk Management</span></i><span style="font-weight: 400;">).</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Odporność na deprywację i stres:</b><span style="font-weight: 400;"> Działanie w warunkach niedospania i nieprzewidywalności buduje dojrzałość emocjonalną, której nie da się nauczyć na żadnym teoretycznym kursie.</span></li></ul><h3><b>2. Dlaczego Cyberbezpieczeństwo potrzebuje kobiet w 2026 roku? </b></h3><p><span style="font-weight: 400;">Sektor cyberbezpieczeństwa przechodzi ogromną transformację. Era, w której bezpieczeństwo kojarzyło się wyłącznie z zamkniętym w piwnicy programistą, dawno minęła. Dziś bezpieczeństwo to w </span><b>ponad 70% ludzie, procedury, regulacje i zarządzanie ryzykiem procesowym</b><span style="font-weight: 400;">.</span></p><h4><b>Czas na cyfry! </b></h4><ul><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Gigantyczny deficyt kadr:</b><span style="font-weight: 400;"> Według </span><i><span style="font-weight: 400;">ISC2 Cybersecurity Workforce Study 2026</span></i><span style="font-weight: 400;">, na globalnym rynku pracy brakuje blisko </span><b>4,8 miliona specjalistów</b><span style="font-weight: 400;">. Rynek nie jest w stanie zasypać tej luki wyłącznie absolwentami wydziałów informatyki.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Przewaga kompetencji społecznych i analitycznych:</b><span style="font-weight: 400;"> Report </span><i><span style="font-weight: 400;">Global Cybersecurity Workforce &amp; Diversity Report 2026</span></i><span style="font-weight: 400;"> wskazuje, że aż </span><b>68% Hiring Managerów</b><span style="font-weight: 400;"> poszukujących pracowników do działów GRC (Zarządzanie Ryzykiem, Zgodność i Audyt) oraz Security Awareness stawia dojrzałość emocjonalną, myślenie procesowe i komunikatywność </span><b>wyżej niż znajomość języków programowania</b><span style="font-weight: 400;">.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Różnorodność płciowa zwiększa bezpieczeństwo:</b><span style="font-weight: 400;"> Z badań opublikowanych w </span><i><span style="font-weight: 400;">Global IT &amp; Cybersecurity Workforce Report 2026</span></i><span style="font-weight: 400;"> wynika, że zespoły zróżnicowane pod względem płci wykrywają ryzyka operacyjne i luki w procedurach o </span><b>24% skuteczniej</b><span style="font-weight: 400;"> niż zespoły jednorodne. Kobiety częściej wnoszą do zespołów perspektywę prewencyjną (unikaniem zagrożeń) zamiast reaktywnej.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Unijne dyrektywy wspierają powroty:</b><span style="font-weight: 400;"> Regulacje takie jak dyrektywa UE w sprawie przejrzystości wynagrodzeń oraz </span><i><span style="font-weight: 400;">Women on Boards</span></i><span style="font-weight: 400;"> (2026) nakładają na firmy obowiązek wyrównywania szans i aktywnego pozyskiwania talentów kobiecych, w tym tworzenia elastycznych warunków pracy (praca hybrydowa, elastyczny czas pracy).</span></li></ul><h3><b>3. Słownik Przebranżowienia: Jak przetłumaczyć macierzyństwo na język IT/Cyber?</b></h3><p><span style="font-weight: 400;">Największym błędem kobiet wracających z macierzyństwa jest puste miejsce w CV lub używanie sformułowań usprawiedliwiających. Czas zmienić narrację i nazwać rzeczy po imieniu:</span></p><table><tbody><tr><td><p><b>Doświadczenie z opieki nad dzieckiem</b></p></td><td><p><b>Język branży Cyberbezpieczeństwa / IT</b></p></td></tr><tr><td><p><b>Reakcja na nagłą gorączkę, rozlaną kawę i telefon naraz</b></p></td><td><p><b>Incident Response &amp; Triage:</b><span style="font-weight: 400;"> Chłodna ocena sytuacji, opanowanie paniki i wdrażanie planu naprawczego pod presją czasu.</span></p></td></tr><tr><td><p><b>Zabezpieczanie gniazdek, kantów mebli i schodów</b></p></td><td><p><b>Risk Assessment &amp; Threat Hunting:</b><span style="font-weight: 400;"> Proaktywne identyfikowanie luk bezpieczeństwa, zanim wydarzy się incydent.</span></p></td></tr><tr><td><p><b>Cierpliwe tłumaczenie zasad i pilnowanie domowych reguł</b></p></td><td><p><b>Compliance &amp; Security Awareness:</b><span style="font-weight: 400;"> Budowanie świadomości, wyznaczanie granic i egzekwowanie procedur bezpieczeństwa.</span></p></td></tr><tr><td><p><b>Koordynacja grafików, wizyt lekarskich i budżetu domowego</b></p></td><td><p><b>Project &amp; Vendor Management:</b><span style="font-weight: 400;"> Zarządzanie zasobami, ciągłością działań (Business Continuity) i harmonogramem.</span></p></td></tr></tbody></table><h3><b><br /></b><b>4. Jak się za to zabrać?</b></h3><p><span style="font-weight: 400;">Jeśli wracasz na rynek, nie musisz spędzać lat na nauce pisania skomplikowanego kodu. Wybierz obszary, które stawiają na procesy, dokumentację i pracę z ludźmi:</span></p><ol><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>GRC Analyst (Governance, Risk, Compliance):</b><span style="font-weight: 400;"> Praca polega na weryfikacji, czy firma spełnia wymogi prawne i normy bezpieczeństwa (np. ISO 27001, NIS-2, DORA). Wymaga skrupulatności, czytania dokumentów ze zrozumieniem i łączenia kropek.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Security Awareness Specialist:</b><span style="font-weight: 400;"> Tworzenie szkoleń, materiałów edukacyjnych i symulacji phishingu dla pracowników. Idealne miejsce dla kobiet z zacięciem humanistycznym, pedagogicznym, marketingowym lub HR-owym.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Junior Auditor / Third-Party Risk Analyst:</b><span style="font-weight: 400;"> Ocena ryzyka współpracowników i dostawców zewnętrznych. Badanie, czy firmy podwykonawcze dbają o dane tak, jak należy.</span></li></ol><h3><b>5. Kroki do udanego powrotu na rynek pracy</b></h3><ol><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Wykreśl słowo „przepraszam” ze swojego słownika:</b><span style="font-weight: 400;"> Nigdy nie tłumacz się z przerwy na dziecko. W opisie profilu na LinkedIn wpisz: </span><i><span style="font-weight: 400;">„Poszerzam kompetencje w obszarze GRC i zarządzania ryzykiem / Powrót na rynek pracy z nowym zasobem kompetencji procesowych”</span></i><span style="font-weight: 400;">.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Opanuj pojęcia biznesowe, nie język programowania:</b><span style="font-weight: 400;"> Zrozum, czym jest dyrektywa NIS-2, jak wygląda norma ISO 27001 i na czym polega analiza ryzyka. Ta wiedza bije na głowę znajomość składni Pythona na stanowiskach procesowych.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Zbuduj profil na LinkedIn i wychodź do ludzi:</b><span style="font-weight: 400;"> Dołącz do grup wspierających kobiety w IT (np. </span><i><span style="font-weight: 400;">Women in Tech</span></i><span style="font-weight: 400;">), bierz udział w wydarzeniach branżowych i pokazuj swoje analityczne myślenie w komentarzach i wpisach.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Wykorzystaj zasadę 60%:</b><span style="font-weight: 400;"> Oferta pracy to lista życzeń rekrutera. Jeśli spełniasz chociaż 50–60% wymagań z ogłoszenia dla Juniora – wysyłaj aplikację.</span></li></ol><h3><b>Podsumowanie</b></h3><p><span style="font-weight: 400;">Wracając z macierzyństwa, nie startujesz od zera. Wracasz jako osoba o wiele bardziej dojrzała, odporna psychicznie i potrafiąca zarządzać kryzysami lepiej niż niejeden absolwent bez doświadczenia życiowego.</span></p><p><span style="font-weight: 400;">Cyberbezpieczeństwo potrzebuje Twojej perspektywy, Twojej wyobraźni i Twojej odpowiedzialności. Daj sobie szansę, uwierz w swoje kompetencje i zrób ten pierwszy krok. </span></p><h4><b>Bibliografia i źródła danych:</b></h4><ol><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>ISC2 Cybersecurity Workforce Study 2026</b><span style="font-weight: 400;"> – Globalne dane dotyczące luki kompetencyjnej w sektorze cyberbezpieczeństwa.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Global Cybersecurity Workforce &amp; Diversity Report 2026</b><span style="font-weight: 400;"> – Rola kompetencji miękkich, dojrzałości emocjonalnej i zróżnicowania płciowego w zespołach GRC.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Global IT &amp; Cybersecurity Workforce Report 2026</b><span style="font-weight: 400;"> – Analiza efektywności procesowej zespołów zróżnicowanych pod względem płci.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>ENISA Cybersecurity Skills Development Framework (CSDF) 2026</b><span style="font-weight: 400;"> – Zapotrzebowanie na rolę związane z regulacjami NIS-2, DORA i ISO/IEC 27001 w Unii Europejskiej.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Dyrektywy Unii Europejskiej (2026):</b> <i><span style="font-weight: 400;">EU Pay Transparency Directive</span></i><span style="font-weight: 400;"> and </span><i><span style="font-weight: 400;">Women on Boards Directive</span></i><span style="font-weight: 400;">.</span></li></ol>								</div>
				</div>
					</div>
				</div>
		<div class="elementor-element elementor-element-7d4cc28 e-flex e-con-boxed e-con e-parent" data-id="7d4cc28" data-element_type="container">
					<div class="e-con-inner">
		<div class="elementor-element elementor-element-91f7c27 e-con-full e-flex e-con e-child" data-id="91f7c27" data-element_type="container">
				<div class="elementor-element elementor-element-843b927 elementor-widget elementor-widget-spacer" data-id="843b927" data-element_type="widget" data-widget_type="spacer.default">
				<div class="elementor-widget-container">
							<div class="elementor-spacer">
			<div class="elementor-spacer-inner"></div>
		</div>
						</div>
				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-b92edc3 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="b92edc3" data-element_type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p><b><img fetchpriority="high" decoding="async" class="size-medium wp-image-7297 alignleft" src="https://itgirls.org.pl/wp-content/uploads/2026/08/Karolina-Siegura-240x300.jpg" alt="" width="240" height="300" srcset="https://itgirls.org.pl/wp-content/uploads/2026/08/Karolina-Siegura-240x300.jpg 240w, https://itgirls.org.pl/wp-content/uploads/2026/08/Karolina-Siegura-819x1024.jpg 819w, https://itgirls.org.pl/wp-content/uploads/2026/08/Karolina-Siegura-768x960.jpg 768w, https://itgirls.org.pl/wp-content/uploads/2026/08/Karolina-Siegura-10x12.jpg 10w, https://itgirls.org.pl/wp-content/uploads/2026/08/Karolina-Siegura.jpg 1080w" sizes="(max-width: 240px) 100vw, 240px" />O autorce</b></p><p>Cześć! Nazywam się <strong>Karolina Sieruga</strong>. Jestem współzałożycielką Risk Hub Services, audytorką i ekspertką cyberbezpieczeństwa procesowego, ale przede wszystkim świeżoupieczoną Mamą! Od wielu lat pomagam organizacjom wdrażać standardy bezpieczeństwa, a osobom zmieniającym branżę, mamom wracającym na rynek i studentom &#8211; bezpiecznie stawiać pierwsze kroki w świecie IT. Stawiam na ludzi i wierzę w ludzi &#8211; uważam, że empatia to supermoc, która przydaje się nawet w cyberbezpieczeństwie!</p>								</div>
				</div>
				</div>
					</div>
				</div>
				</div><p>Artykuł <a href="https://itgirls.org.pl/en/dziura-w-cv-czy-potezny-atut-jak-kobiety-po-macierzynskim-wchodza-do-cyberbezpieczenstwa/">„Dziura w CV”, czy potężny atut? Jak kobiety po macierzyńskim wchodzą do cyberbezpieczeństwa?</a> pochodzi z serwisu <a href="https://itgirls.org.pl/en">Fundacja IT Girls</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Studiujesz? Zacznij karierę w cyberbezpieczeństwie!</title>
		<link>https://itgirls.org.pl/en/studiujesz-zacznij-kariere-w-cyberbezpieczenstwie/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fundacja IT Girls]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 18 Aug 2026 12:11:48 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Dorośli]]></category>
		<guid ispermalink="false">https://itgirls.org.pl/?p=7353</guid>

					<description><![CDATA[<p>Szukasz pracy w IT, ale każde ogłoszenie wymaga 3 lat doświadczenia i znajomości języków programowania? Mamy dobrą wiadomość: w cyberbezpieczeństwie ponad 60% ról w ogóle nie wymaga pisania kodu. Zobacz, jak wejść do branży Cyber od zera i dlaczego w 2026 roku kompetencje miękkie są w cenie bardziej niż kiedykolwiek.</p>
<p>Artykuł <a href="https://itgirls.org.pl/en/studiujesz-zacznij-kariere-w-cyberbezpieczenstwie/">Studiujesz? Zacznij karierę w cyberbezpieczeństwie!</a> pochodzi z serwisu <a href="https://itgirls.org.pl/en">Fundacja IT Girls</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="7353" class="elementor elementor-7353" data-elementor-post-type="post">
				<div class="elementor-element elementor-element-919dbcb e-flex e-con-boxed e-con e-parent" data-id="919dbcb" data-element_type="container">
					<div class="e-con-inner">
				<div class="elementor-element elementor-element-778acf3 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="778acf3" data-element_type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p><b>Nie masz doświadczenia? Jesteś studentem, który nie potrafi programować? Świetnie. Oto jak wejść do cyberbezpieczeństwa od zera w 2026 roku</b></p><h3><strong>Wykorzystaj zasadę 60%!</strong></h3><p><span style="font-weight: 400;">Przeglądasz oferty pracy dla Juniorów, a tam: </span><i><span style="font-weight: 400;">„wymagane 2–3 lata doświadczenia, znajomość Python, C++, znajomość architektur sieciowych i znajomość 15 systemów IT”</span></i><span style="font-weight: 400;">? Szybko zamykasz kartę w przeglądarce z poczuciem, że drzwiczki do tej branży zostały przed Tobą zatrzaśnięte, zanim w ogóle do nich podejdziesz. </span><span style="font-weight: 400;"><br /></span><span style="font-weight: 400;"><br /></span><span style="font-weight: 400;">(Zapewne każdy z nas przez to przechodził…?)</span></p><p><span style="font-weight: 400;">Mam dla Ciebie dobrą wiadomość: </span><b>to, co widzisz w ogłoszeniach, to bardzo często „lista życzeń”, a nie twarda rzeczywistość rynkowa.</b></p><p><span style="font-weight: 400;">Jako rekruterka i osoba od lat pracująca w cyberbezpieczeństwie, codziennie widzę, jak branża pilnie poszukuje ludzi, którzy&#8230; nie potrafią napisać ani jednej linijki kodu, osób które niekoniecznie są techniczne!</span></p><p><span style="font-weight: 400;">Oto co mówią twarde dane z 2026 roku i jak krok po kroku możesz zbudować swoją pierwszą pozycję w cyber od absolutnego zera.</span></p><h3><b>1. Mity kontra rzeczywistość rynkowa w 2026 roku</b></h3><p><span style="font-weight: 400;">Największym błędem myślowym osób startujących od zera jest utożsamianie cyberbezpieczeństwa wyłącznie z hackingiem (testami penetracyjnymi) lub programowaniem. Rzeczywistość wygląda zupełnie inaczej.</span></p><h4><b>Co mówią twarde dane z raportów?</b></h4><ul><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Deficyt kadr wciąż rośnie:</b><span style="font-weight: 400;"> Według </span><i><span style="font-weight: 400;">ISC2 Cybersecurity Workforce Study 2026</span></i><span style="font-weight: 400;">, na świecie brakuje obecnie blisko </span><b>4,8 miliona specjalistów</b><span style="font-weight: 400;"> ds. bezpieczeństwa. Rynek nie jest w stanie wypełnić tej luki wyłącznie absolwentami studiów informatycznych.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Kompetencje miękkie i myślenie procesowe na wagę złota:</b><span style="font-weight: 400;"> Report </span><i><span style="font-weight: 400;">Global Cybersecurity Workforce &amp; Diversity Report 2026</span></i><span style="font-weight: 400;"> wskazuje, że aż </span><b>68% Hiring Managerów</b><span style="font-weight: 400;"> poszukujących kandydatów na stanowiska juniorskie w obszarach GRC (Governance, Risk, Compliance), SOC L1 oraz Security Awareness stawia </span><b>dojrzałość emocjonalną, umiejętności analityczne i sprawną komunikację</b><span style="font-weight: 400;"> wyżej niż znajomość języków programowania.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Efekt unijnych regulacji (NIS-2, DORA, AI Act):</b><span style="font-weight: 400;"> Report </span><i><span style="font-weight: 400;">ENISA Cybersecurity Skills Framework 2026</span></i><span style="font-weight: 400;"> pokazuje, że tempo wzrostu zapotrzebowania na role procesowe, audytorskie i związane ze zgodnością prawną przewyższa zapotrzebowanie na czysto technicznych inżynierów.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Nie mówiąc już o sztucznej inteligencji, która sprawia, że zagrożeń jest z dnia na dzień jest coraz więcej, co sprawia, że osób, które muszą być krok do przodu w organizacjach cały czas brakuje.</span></li></ul><p><b>Wniosek:</b><span style="font-weight: 400;"> Cyberbezpieczeństwo w ponad 60–70% składa się z procedur, regulacji prawnych, edukacji ludzi i analizy ryzyka. Programowanie to tylko jedno z wielu narzędzi. Pamiętaj o tym.</span></p><h3><b>2. Gdzie jest Twoje wejście? 3 przykładowe ścieżki, z których możesz skorzystać </b></h3><p><span style="font-weight: 400;">Jeśli startujesz od zera, nie rzucaj się od razu na najtrudniejsze technicznie działy, takie jak np. testy penetracyjne. Wybierz obszary, w których liczy się dociekliwość, skrupulatność i umiejętność łączenia kropek:</span></p><ol><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>GRC (Governance, Risk &amp; Compliance) – Zarządzanie Ryzykiem i Zgodność</b><ul><li style="font-weight: 400;" aria-level="2"><b>Co robisz:</b><span style="font-weight: 400;"> Sprawdzasz, czy firma działa zgodnie z normami (np. ISO 27001, NIS-2), tworzysz procedury i weryfikujesz ryzyko u dostawców.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="2"><b>Dla kogo:</b><span style="font-weight: 400;"> Dla osób skrupulatnych, które potrafią czytać dokumenty ze zrozumieniem i wyciągać wnioski.</span></li></ul></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>SOC Analyst Level 1 (Security Operations Center)</b><ul><li style="font-weight: 400;" aria-level="2"><b>Co robisz:</b><span style="font-weight: 400;"> Analizujesz alerty generowane przez systemy bezpieczeństwa według ustalonych instrukcji i procedur. Oddzielasz prawdziwe zagrożenia od tzw. „fałszywych alarmów”.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="2"><b>Dla kogo:</b><span style="font-weight: 400;"> Dla osób dociekliwych, z analitycznym zacięciem i umiejących pracować według procedur.</span></li></ul></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Security Awareness &amp; Fraud Analysis (Edukacja i Analiza Oszustw)</b><ul><li style="font-weight: 400;" aria-level="2"><b>Co robisz:</b><span style="font-weight: 400;"> Tworzysz materiały edukacyjne dla pracowników, prowadzisz kampanie ostrzegające przed phishingiem lub analizujesz podejrzane próby wyłudzeń.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="2"><b>Dla kogo:</b><span style="font-weight: 400;"> Dla osób z komunikacyjnym, marketingowym, psychologicznym lub humanistycznym zacięciem.</span></li></ul></li></ol><h3><b>3. Plan działania: Jak zbudować doświadczenie, gdy nikt nie chce Ci go dać?</b></h3><p><span style="font-weight: 400;">Najgorsze, co możesz zrobić, to wysyłać 100 takich samych CV i czekać na informację zwrotną, tzw “cud”. Zamiast tego zbuduj </span><b>dowód na to, jak myślisz</b><span style="font-weight: 400;">.</span></p><h4><b>Krok 1: Opanuj słownik i fundamenty</b></h4><p><span style="font-weight: 400;">Poznaj pojęcia: jak działa sieć (podstawy TCP/IP), czym jest phishing, co wymusza dyrektywa NIS-2 oraz jak wygląda norma ISO 27001. Zrozumienie architektury procesowej daje Ci ogromną przewagę na rozmowie kwalifikacyjnej.</span></p><h4><b>Krok 2: Zbuduj własne „Case Study” zamiast pustego CV</b></h4><p><span style="font-weight: 400;">Rekruterzy mają dość CV, w których w rubryce umiejętności widnieje tylko „chęć do nauki”. Pokaż działania:</span></p><ul><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Przeanalizuj publiczny wyciek danych lub przypadek phishingu</b><span style="font-weight: 400;"> i opisz go na LinkedIn własnymi słowami: co poszło nie tak, jaki przepis naruszono i jak można było temu zapobiec.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Wykonaj zadania z białego wywiadu (OSINT):</b><span style="font-weight: 400;"> Weź udział w darmowych wyzwaniach (np. geolokalizacyjnych) i opisz swój tok myślenia w krótkim raporcie.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Przeprowadź swój audyt &#8211; procesu, który funkcjonuje u Ciebie na uczelni/w domu/firmie gdzie odbywasz praktyki.</span></li></ul><h4><b>Krok 3: Wykorzystaj zasadę 60%</b></h4><p><span style="font-weight: 400;">Pamiętaj, że ogłoszenie o pracę to lista życzeń, a nie twardy warunek. Jeśli spełniasz </span><b>50–60% wymagań</b><span style="font-weight: 400;"> z ogłoszenia na stanowisko juniorskie &#8211; po prostu aplikuj. Menedżerowie wiedzą, że narzędzi nauczą Cię w pierwsze 3 miesiące. Szukają kogoś, kto chce i potrafi myśleć.</span></p><h3><b>Podsumowanie</b></h3><p><span style="font-weight: 400;">Wejście do cyberbezpieczeństwa od zera w 2026 roku nie wymaga dyplomu z informatyki. Wymaga determinacji, wyboru odpowiedniej ścieżki i przestawienia myślenia: z „nic nie umiem” na „posiadam świeże spojrzenie, kompetencje analityczne i rozumiem procesy”.</span></p><p><span style="font-weight: 400;">Drzwi do tej branży są otwarte szerzej, niż myślisz. Wystarczy pukać we właściwe miejsca.</span></p><h4><b>Źródła i raporty branżowe:</b></h4><ol><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>ISC2 Cybersecurity Workforce Study 2026</b><span style="font-weight: 400;"> – Dane dotyczące globalnego deficytu kadr w sektorze cyberbezpieczeństwa.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Global Cybersecurity Workforce &amp; Diversity Report 2026</b><span style="font-weight: 400;"> – Analiza wymagań rekrutacyjnych oraz roli kompetencji miękkich na stanowiskach juniorskich (GRC / SOC).</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>ENISA Cybersecurity Skills Development Framework (CSDF) 2026</b><span style="font-weight: 400;"> – Europejski raport dotyczący zapotrzebowania na kompetencje w kontekście regulacji NIS-2, DORA i AI Act.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>World Economic Forum (WEF) – Future of Jobs Report 2026</b><span style="font-weight: 400;"> – Trendy wzrostowe dla ról związanych z zarządzaniem ryzykiem i prywatnością danych.</span></li></ol>								</div>
				</div>
					</div>
				</div>
		<div class="elementor-element elementor-element-c6a5a9d e-flex e-con-boxed e-con e-parent" data-id="c6a5a9d" data-element_type="container">
					<div class="e-con-inner">
		<div class="elementor-element elementor-element-695fd84 e-con-full e-flex e-con e-child" data-id="695fd84" data-element_type="container">
				<div class="elementor-element elementor-element-37ae4f9 elementor-widget elementor-widget-spacer" data-id="37ae4f9" data-element_type="widget" data-widget_type="spacer.default">
				<div class="elementor-widget-container">
							<div class="elementor-spacer">
			<div class="elementor-spacer-inner"></div>
		</div>
						</div>
				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-199a258 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="199a258" data-element_type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p><b><img fetchpriority="high" decoding="async" class="size-medium wp-image-7297 alignleft" src="https://itgirls.org.pl/wp-content/uploads/2026/08/Karolina-Siegura-240x300.jpg" alt="" width="240" height="300" srcset="https://itgirls.org.pl/wp-content/uploads/2026/08/Karolina-Siegura-240x300.jpg 240w, https://itgirls.org.pl/wp-content/uploads/2026/08/Karolina-Siegura-819x1024.jpg 819w, https://itgirls.org.pl/wp-content/uploads/2026/08/Karolina-Siegura-768x960.jpg 768w, https://itgirls.org.pl/wp-content/uploads/2026/08/Karolina-Siegura-10x12.jpg 10w, https://itgirls.org.pl/wp-content/uploads/2026/08/Karolina-Siegura.jpg 1080w" sizes="(max-width: 240px) 100vw, 240px" />O autorce</b></p><p>Cześć! Nazywam się <strong>Karolina Sieruga</strong>. Jestem współzałożycielką Risk Hub Services, audytorką i ekspertką cyberbezpieczeństwa procesowego, ale przede wszystkim świeżoupieczoną Mamą! Od wielu lat pomagam organizacjom wdrażać standardy bezpieczeństwa, a osobom zmieniającym branżę, mamom wracającym na rynek i studentom &#8211; bezpiecznie stawiać pierwsze kroki w świecie IT. Stawiam na ludzi i wierzę w ludzi &#8211; uważam, że empatia to supermoc, która przydaje się nawet w cyberbezpieczeństwie!</p>								</div>
				</div>
				</div>
					</div>
				</div>
				</div><p>Artykuł <a href="https://itgirls.org.pl/en/studiujesz-zacznij-kariere-w-cyberbezpieczenstwie/">Studiujesz? Zacznij karierę w cyberbezpieczeństwie!</a> pochodzi z serwisu <a href="https://itgirls.org.pl/en">Fundacja IT Girls</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Jak naprawdę pracuje się w IT? Pokolenia X, Y, Z i Baby Boomers w jednym zespole </title>
		<link>https://itgirls.org.pl/en/jak-naprawde-pracuje-sie-w-it-pokolenia-x-y-z-i-baby-boomers-w-jednym-zespole/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fundacja IT Girls]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 07 Aug 2026 14:16:43 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Dorośli]]></category>
		<guid ispermalink="false">https://itgirls.org.pl/?p=7314</guid>

					<description><![CDATA[<p>Współczesny sektor IT przechodzi ewolucję pod względem różnorodności pokoleniowej. W dzisiejszej rzeczywistości rynkowej stabilność i efektywność są priorytetami, a wyzwaniem dla organizacji staje się zarządzanie zespołami wielopokoleniowymi. W przestrzeni publicznej mówi się o ,,wojnie pokoleń” i skrajnych różnicach pomiędzy najmłodszymi i najstarszymi pracownikami.  Branża IT nie jest jednolitym sektorem, a dynamicznie rozwijającym i różniącym się [&#8230;]</p>
<p>Artykuł <a href="https://itgirls.org.pl/en/jak-naprawde-pracuje-sie-w-it-pokolenia-x-y-z-i-baby-boomers-w-jednym-zespole/">Jak naprawdę pracuje się w IT? Pokolenia X, Y, Z i Baby Boomers w jednym zespole </a> pochodzi z serwisu <a href="https://itgirls.org.pl/en">Fundacja IT Girls</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="7314" class="elementor elementor-7314" data-elementor-post-type="post">
				<div class="elementor-element elementor-element-623af72 e-flex e-con-boxed e-con e-parent" data-id="623af72" data-element_type="container">
					<div class="e-con-inner">
				<div class="elementor-element elementor-element-cc14408 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="cc14408" data-element_type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p><span style="font-weight: 400;">Współczesny sektor IT przechodzi ewolucję pod względem różnorodności pokoleniowej. W dzisiejszej rzeczywistości rynkowej stabilność i efektywność są priorytetami, a wyzwaniem dla organizacji staje się zarządzanie zespołami wielopokoleniowymi. W przestrzeni publicznej mówi się o ,,wojnie pokoleń” i skrajnych różnicach pomiędzy najmłodszymi i najstarszymi pracownikami. </span></p><p><span style="font-weight: 400;">Branża IT nie jest jednolitym sektorem, a dynamicznie rozwijającym i różniącym się środowiskiem, w którym współistnieją specjaliści o zróżnicowanym doświadczeniu, kompetencjach, podejściu i wieku. Doszukiwanie się źródeł odmienności w zachowaniach wśród przedstawicieli różnych generacji wymaga przede wszystkim odrzucenia uproszczeń o &#8222;wrodzonych&#8221; cechach charakteru, które są przypisywane konkretnym pokoleniom. Różnice, które można zauważyć mają swój początek w związku z odmiennymi warunkami ekonomiczno-społecznymi, w których dorastamy i wchodzimy na rynek pracy, a także tempie adaptacji przełomowych technologii. </span></p><h3><strong>Wielopokoleniowy zespół IT &#8211; jak się różnimy?</strong></h3><p><b>Pokolenie Baby Boomers</b><span style="font-weight: 400;"> często wykazuje wysoką lojalnością wobec pracodawcy i przywiązanie do miejsca pracy. Zwraca uwagę na hierarchiczność, tradycyjne podejście oraz wykazuje wysokie poczucie obowiązku. Dorastali w świecie analogowym, a technologii musieli uczyć się od zera w dorosłym życiu. </span></p><p><b>Pokolenie X</b><span style="font-weight: 400;"> poszukuje równowagi między życiem prywatnym a zawodowym (Work-life balance), </span><span style="font-weight: 400;">jednocześnie cechują się dużą pracowitością.</span><span style="font-weight: 400;"> Komunikują się bezpośrednio i nieco bardziej formalnie. </span></p><p><b>Pokolenie Y, tzw Milenialsi</b><span style="font-weight: 400;"> pełni rolę ,,pomostu” pomiędzy najstarszym, a najmłodszym pokoleniem. Dorastali w okresie transformacji &#8211; przejście z analogowego dzieciństwa do cyfrowej dorosłości. Wykazują biegłość technologiczną i czują potrzebę ciągłego rozwoju bez powielania pracoholizmu swoich rodziców. </span></p><p><b>Pokolenie Z</b><span style="font-weight: 400;"> jest wychowane wśród cyfrowych udogodnień, w warunkach ciągłej stymulacji co przekłada się na szybką adaptację do środowiska o wysokiej dynamice. Ich asertywność oraz skracanie dystansu w relacjach z przełożonymi jest zauważalna i nie wynika z ona z braku szacunku, a z partnerskiego podejścia. </span></p><h3><strong>Więcej nas łączy niż dzieli </strong></h3><p><span style="font-weight: 400;">Pomimo różnic w stylu pracy, sposobie komunikacji, odmiennych doświadczeń,  podstawowe potrzeby okazują się być uniwersalne dla różnych grup wiekowych. Satysfakcja z pracy opiera się na podobnych fundamentach:</span></p><ul><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Szacunku i zaufaniu,</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Poczucia sensu i docenienia,</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Autonomii i elastyczności.</span></li></ul><h3><strong>Różnorodność to siła zespołu IT</strong></h3><p><span style="font-weight: 400;">Jednym z najczęstszych błędów jest zakładanie, że wiek mówi wszystko o danej osobie. Branża IT jest dynamicznym środowiskiem, w którym przebranżowienie w wieku trzydziestu, czterdziestu lat, a nawet później stało się czymś normalnym. Dlatego w jednym zespole na tym samym stanowisku mogą pracować osoby w skrajnie różnym wieku. </span></p><p><b>Czy pracujemy inaczej?</b><span style="font-weight: 400;"> Tak, ale różnice między ludźmi są naturalne i nie wynikają one wyłącznie z wieku. Te same sytuacje mogą być interpretowane w różny sposób. Nie dlatego, że ktoś jest z konkretnego pokolenia, ale dlatego, że patrzy na nie przez pryzmat własnej perspektywy i dotychczasowych doświadczeń. </span></p><p><b>Przypisanie ludzi z konkretnych pokoleń do sztywnych ram i posługiwanie się stereotypami wywołuje szkody i prowadzi do konfliktów. </b><span style="font-weight: 400;">Codzienne etykietowanie niszczy efektywność zespołów i prowadzi do:</span></p><ul><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">pogłębienia ageizmu,</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">budowania muru komunikacyjnego i informacyjnego,</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">tworzenia podziałów, </span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">spadku motywacji itd.</span></li></ul><p><span style="font-weight: 400;">Akceptacja różnorodności otwiera drzwi do wielu perspektyw, unikalnych stylów myślenia, oraz odmienności w podejściu do rozwiązywania problemów. Dzięki niej zespoły mogą skutecznie generować innowacyjne pomysły, trafniej analizować bardziej złożone sytuacje i dostrzegać szanse oraz zagrożenia. Różnorodność sprzyja odmiennej interpretacji informacji ze względu na inne doświadczenia, wiedzę i kompetencje, które wzajemnie się uzupełniają. Organizacje mogą zyskać większą elastyczność. Mogą także odpowiadać na potrzeby różnych grup odbiorców, budując kulturę wzajemnego szacunku, a także współpracy. Różnorodność może stać się wartością. </span><b>Kluczem jest umiejętność dostrzegania drugiej osoby i wykorzystania różnorodności jako atutu. </b></p>								</div>
				</div>
					</div>
				</div>
		<div class="elementor-element elementor-element-6ef1218 e-flex e-con-boxed e-con e-parent" data-id="6ef1218" data-element_type="container">
					<div class="e-con-inner">
		<div class="elementor-element elementor-element-2b0ce16 e-con-full e-flex e-con e-child" data-id="2b0ce16" data-element_type="container">
				<div class="elementor-element elementor-element-d0ef0e9 elementor-widget elementor-widget-spacer" data-id="d0ef0e9" data-element_type="widget" data-widget_type="spacer.default">
				<div class="elementor-widget-container">
							<div class="elementor-spacer">
			<div class="elementor-spacer-inner"></div>
		</div>
						</div>
				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-ed0128f elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="ed0128f" data-element_type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p><b><img decoding="async" class="wp-image-7317 size-medium alignleft" src="https://itgirls.org.pl/wp-content/uploads/2026/08/Katarzyna-Dlugosz-240x300.jpg" alt="" width="240" height="300" srcset="https://itgirls.org.pl/wp-content/uploads/2026/08/Katarzyna-Dlugosz-240x300.jpg 240w, https://itgirls.org.pl/wp-content/uploads/2026/08/Katarzyna-Dlugosz-819x1024.jpg 819w, https://itgirls.org.pl/wp-content/uploads/2026/08/Katarzyna-Dlugosz-768x960.jpg 768w, https://itgirls.org.pl/wp-content/uploads/2026/08/Katarzyna-Dlugosz-10x12.jpg 10w, https://itgirls.org.pl/wp-content/uploads/2026/08/Katarzyna-Dlugosz.jpg 1080w" sizes="(max-width: 240px) 100vw, 240px" />O autorce</b></p><p><b>Katarzyna Długosz</b><span style="font-weight: 400;"> jest ekspertką HR, która projektuje procesy rozwojowe i buduje środowisko wspierające rozwój ludzi w organizacjach. Łączy wiedzę z psychologii biznesu z podejściem projektowym, tworząc rozwiązania odpowiadające zarówno na potrzeby pracowników, jak i cele biznesowe. Interesuje się komunikacją, współpracą w zespołach oraz zarządzaniem zmianą w środowisku IT. Wierzy, że dobrze zaprojektowane rozwiązania, skuteczna komunikacja i świadoma współpraca są fundamentem trwałego rozwoju organizacji i ludzi.</span></p>								</div>
				</div>
				</div>
					</div>
				</div>
				</div><p>Artykuł <a href="https://itgirls.org.pl/en/jak-naprawde-pracuje-sie-w-it-pokolenia-x-y-z-i-baby-boomers-w-jednym-zespole/">Jak naprawdę pracuje się w IT? Pokolenia X, Y, Z i Baby Boomers w jednym zespole </a> pochodzi z serwisu <a href="https://itgirls.org.pl/en">Fundacja IT Girls</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Nie musisz wiedzieć wszystkiego, by zająć miejsce przy stole. Dlaczego networking i stała nauka to Twoja najlepsza inwestycja w IT?</title>
		<link>https://itgirls.org.pl/en/nie-musisz-wiedziec-wszystkiego-by-zajac-miejsce-przy-stole-dlaczego-networking-i-stala-nauka-to-twoja-najlepsza-inwestycja-w-it/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fundacja IT Girls]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 04 Aug 2026 11:06:20 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Dorośli]]></category>
		<category><![CDATA[Eventy]]></category>
		<guid ispermalink="false">https://itgirls.org.pl/?p=7294</guid>

					<description><![CDATA[<p>Czy musisz wiedzieć wszystko, by zacząć karierę w IT? Odkryj, dlaczego networking, udział w konferencjach technologicznych i stała nauka to Twoja najlepsza inwestycja w branży tech i cyberbezpieczeństwie. Dowiedz się, jak ominąć rekrutacyjne systemy ATS, zdobyć mentora oraz budować pewność siebie wśród ekspertów. Przeczytaj artykuł i sprawdź, jak wyjść z cienia!</p>
<p>Artykuł <a href="https://itgirls.org.pl/en/nie-musisz-wiedziec-wszystkiego-by-zajac-miejsce-przy-stole-dlaczego-networking-i-stala-nauka-to-twoja-najlepsza-inwestycja-w-it/">Nie musisz wiedzieć wszystkiego, by zająć miejsce przy stole. Dlaczego networking i stała nauka to Twoja najlepsza inwestycja w IT?</a> pochodzi z serwisu <a href="https://itgirls.org.pl/en">Fundacja IT Girls</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="7294" class="elementor elementor-7294" data-elementor-post-type="post">
				<div class="elementor-element elementor-element-06eeaa6 e-flex e-con-boxed e-con e-parent" data-id="06eeaa6" data-element_type="container">
					<div class="e-con-inner">
				<div class="elementor-element elementor-element-bf55190 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="bf55190" data-element_type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p><span style="font-weight: 400;">Przeglądasz zapowiedzi wydarzeń technologicznych, agendy konferencji czy grupy branżowe i zastanawiasz się &#8211; </span><i><span style="font-weight: 400;">co ja tam będę robić wśród tych wszystkich ekspertów?</span></i></p><p><span style="font-weight: 400;">Jestem od lat związana z branżą technologiczną oraz cyberbezpieczeństwem powiem Ci coś, co rzadko słychać na głos: </span><b>nikt w IT nie wie wszystkiego</b><span style="font-weight: 400;">. Ta branża rozwija się tak szybko, że kluczem do sukcesu jest </span><b>umiejętność ciągłego uczenia się i budowanie relacji z ludźmi</b><span style="font-weight: 400;">.</span></p><p><span style="font-weight: 400;">Oto dlaczego pogłębianie wiedzy na żywo i wychodzenie do społeczności to najkrótsza droga do zbudowania stabilnej pozycji w technologii.</span></p><h3><b>1. Networking, czyli jak omijać „czarną dziurę” formularzy rekrutacyjnych</b></h3><p><span style="font-weight: 400;">Każdy, kto próbował wejść do branży lub zmienić stanowisko, zna ten scenariusz: wysyłasz dziesiątki CV przez portale ogłoszeniowe i czekasz tygodniami na odpowiedź od automatycznego systemu rekrutacyjnego (ATS).</span></p><p><span style="font-weight: 400;">Budowanie sieci kontaktów (networking) całkowicie zmienia zasady gry:</span></p><ul><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Ludzie zatrudniają ludzi:</b><span style="font-weight: 400;"> Jedna naturalna, 5-minutowa rozmowa przy kawie z rekruterem, team leadem czy prelegentem daje więcej niż miesiące wysyłania aplikacji online.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Widać Twoją dojrzałość:</b><span style="font-weight: 400;"> Rozmawiając na żywo, pokazujesz swoją energię, komunikatywność i zaangażowanie &#8211; cechy, których plik PDF z CV po prostu nie potrafi przekazać.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Dostęp do ukrytego rynku pracy:</b><span style="font-weight: 400;"> Aż 70% rekrutacji w IT i Cyber odbywa się przez polecenia i bezpośrednie kontakty, zanim ogłoszenie w ogóle trafi do sieci.</span></li></ul><h3><b>2. Dlaczego warto wychodzić „do ludzi” i chłonąć wiedzę?</b></h3><p><span style="font-weight: 400;">Pogłębianie wiedzy na własną rękę w domu jest ważne, ale udział w wydarzeniach stacjonarnych daje coś znacznie cenniejszego: </span><b>szerszy kontekst biznesowy i technologiczny</b><span style="font-weight: 400;">.</span></p><ul><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Odczarowanie języka IT:</b><span style="font-weight: 400;"> Słuchając prelekcji, zaczynasz oswajać się ze słownictwem, pojęciami i wyzwaniami, którymi na co dzień żyje branża.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Zrozumienie ról procesowych:</b><span style="font-weight: 400;"> Zauważysz, że IT to nie tylko pisanie kodu. To w ogromnej mierze zarządzanie ryzykiem, analiza, audyty, dbanie o procedury i komunikacja między zespołami.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Znalezienie mentora:</b><span style="font-weight: 400;"> Spotkanie kogoś, kto przeszedł podobną drogę kilka lat temu, potrafi oszczędzić miesięcy błądzenia we mgle.</span></li></ul><h3><b>3. Przykład z rynku: Konferencje takie jak JDD</b></h3><p><span style="font-weight: 400;">Gdzie szukać takich miejsc? Świetnym przykładem jest kultowa konferencja</span><a href="https://jdd.org.pl/"> <span style="font-weight: 400;">JDD </span></a><span style="font-weight: 400;">.</span></p><p><span style="font-weight: 400;">Dlaczego akurat takie wydarzenie to dobra przestrzeń także dla kobiet, które dopiero wchodzą do branży, rozwijają się w obszarach procesowych (GRC, audyt, projektowanie) czy wracają na rynek po macierzyństwie?</span></p><ol><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Widzisz, jak naprawdę działa backend:</b><span style="font-weight: 400;"> Nawet jeśli sama nie planujesz programować w Javie, zrozumienie, jak budowane są duże systemy, daje Ci potężną przewagę w rozliczaniu projektów, audycie czy dbaniu o bezpieczeństwo procesów.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Środowisko otwarte na dzielenie się wiedzą:</b><span style="font-weight: 400;"> Wydarzenia o długiej tradycji mają bardzo dojrzałą społeczność. Prelegenci i uczestnicy po wystąpieniach chętnie rozmawiają w tzw. </span><i><span style="font-weight: 400;">speaker cornerach</span></i><span style="font-weight: 400;"> i odpowiadają na pytania – bez oceniania.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Miejsce spotkań z pracodawcami:</b><span style="font-weight: 400;"> Na stoiskach partnerów wydarzenia spotkasz zespoły rekrutacyjne i menedżerów, z którymi możesz otwarcie porozmawiać o tym, jakich kompetencji aktualnie poszukują u juniorów czy osób przebranżawiających się.</span></li></ol><h3><b>4. Co mówią liczby?</b></h3><p><span style="font-weight: 400;">Ciągły rozwój i obecność kobiet w branży tech to nie tylko modne hasła – to twarde trendy rynkowe.</span></p><ul><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Siła relacji stacjonarnych:</b><span style="font-weight: 400;"> Według raportu </span><i><span style="font-weight: 400;">Women in Tech European Benchmark</span></i><span style="font-weight: 400;">, ponad </span><b>61% kobiet</b><span style="font-weight: 400;">, które pomyślnie zmieniły branżę na IT lub awansowały na stanowiska zarządcze, wskazało </span><b>networking nawiązany na wydarzeniach branżowych</b><span style="font-weight: 400;"> jako kluczowy czynnik sukcesu.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Różnorodność to lepsze bezpieczeństwo:</b><span style="font-weight: 400;"> Report </span><i><span style="font-weight: 400;">Global IT &amp; Cybersecurity Workforce Report</span></i><span style="font-weight: 400;"> pokazuje, że zespoły o zróżnicowanym tle doświadczeniowym wykazują o </span><b>24% wyższą skuteczność</b><span style="font-weight: 400;"> w identyfikowaniu ryzyk procesowych i wyłapywaniu błędów w organizacjach.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Przewaga kompetencji miękkich:</b><span style="font-weight: 400;"> Ponad </span><b>68% menedżerów</b><span style="font-weight: 400;"> poszukujących pracowników do obszarów zarządzania ryzykiem, procedur i zgodności stawia umiejętności analityczne i dojrzałość emocjonalną wyżej niż czysto techniczne wykształcenie.</span></li></ul><h3><b>5. Jak wycisnąć 100% z każdego wydarzenia? Krótka ściągawka</b></h3><p><span style="font-weight: 400;">Jeśli wybierasz się na konferencję lub meetup po raz pierwszy, zastosuj ten prosty plan:</span></p><ol><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Zaktualizuj LinkedIn:</b><span style="font-weight: 400;"> Przygotuj kod QR w aplikacji mobilnej – to dzisiejsza, najwygodniejsza wizytówka.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Idź z konkretnym nastawieniem:</b><span style="font-weight: 400;"> Nie musisz zrozumieć 100% prelekcji. Zapisz sobie 3 myśli lub pojęcia, które były dla Ciebie nowe, i zgłęb je w domu.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Podejdź i powiedz „Cześć”:</b><span style="font-weight: 400;"> Na stoiskach firmowych zadaj proste pytanie: </span><i><span style="font-weight: 400;">„Cześć! Dopiero wchodzę do branży / rozwijam się w obszarze X. Jakich kompetencji obecnie najbardziej szukacie w Waszych zespołach?”</span></i><span style="font-weight: 400;">.</span></li></ol><h3><b>Podsumowanie</b></h3><p><span style="font-weight: 400;">Twój rozwój nie odbywa się w samotności, przed zamkniętym ekranem komputera. Odbywa się tam, gdzie ludzie dzielą się wiedzą, rozmawiają przy kawie i budują społeczność.</span></p><p><span style="font-weight: 400;">Niezależnie od tego, czy jesteś po studiach, wracasz z urlopu macierzyńskiego, czy zmieniasz branżę – </span><b>masz prawo tam być</b><span style="font-weight: 400;">. Zrób sobie ten prezent, zainwestuj w swój udział w wydarzeniach takich jak</span><a href="https://jdd.org.pl/"> <span style="font-weight: 400;">JDD</span></a><span style="font-weight: 400;"> i daj się zauważyć rynkowi.</span></p><p><span style="font-weight: 400;">Twoja nowa ścieżka zaczyna się od wyjścia z cienia.</span></p><h4><b>Źródła i raporty:</b></h4><ol><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Women in Tech European Benchmark</b><span style="font-weight: 400;"> – Rola networkingu stacjonarnego w procesach rozwoju kariery kobiet w sektorach nowych technologii.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Global IT &amp; Cybersecurity Workforce Report</b><span style="font-weight: 400;"> – Wpływ różnorodności zespołów na zarządzanie ryzykiem i innowacyjność w organizacjach.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Materiały i agenda przykładowego wydarzenia:</b><a href="https://jdd.org.pl/"> <span style="font-weight: 400;">Konferencja JDD </span></a></li></ol>								</div>
				</div>
					</div>
				</div>
		<div class="elementor-element elementor-element-db833ab e-flex e-con-boxed e-con e-parent" data-id="db833ab" data-element_type="container">
					<div class="e-con-inner">
		<div class="elementor-element elementor-element-1c37123 e-con-full e-flex e-con e-child" data-id="1c37123" data-element_type="container">
				<div class="elementor-element elementor-element-7eff391 elementor-widget elementor-widget-spacer" data-id="7eff391" data-element_type="widget" data-widget_type="spacer.default">
				<div class="elementor-widget-container">
							<div class="elementor-spacer">
			<div class="elementor-spacer-inner"></div>
		</div>
						</div>
				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-4c3fd45 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="4c3fd45" data-element_type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p><b><img fetchpriority="high" decoding="async" class="size-medium wp-image-7297 alignleft" src="https://itgirls.org.pl/wp-content/uploads/2026/08/Karolina-Siegura-240x300.jpg" alt="" width="240" height="300" srcset="https://itgirls.org.pl/wp-content/uploads/2026/08/Karolina-Siegura-240x300.jpg 240w, https://itgirls.org.pl/wp-content/uploads/2026/08/Karolina-Siegura-819x1024.jpg 819w, https://itgirls.org.pl/wp-content/uploads/2026/08/Karolina-Siegura-768x960.jpg 768w, https://itgirls.org.pl/wp-content/uploads/2026/08/Karolina-Siegura-10x12.jpg 10w, https://itgirls.org.pl/wp-content/uploads/2026/08/Karolina-Siegura.jpg 1080w" sizes="(max-width: 240px) 100vw, 240px" />O autorce</b></p><p>Cześć! Nazywam się <strong>Karolina Sieruga</strong>. Jestem współzałożycielką Risk Hub Services, audytorką i ekspertką cyberbezpieczeństwa procesowego, ale przede wszystkim świeżoupieczoną Mamą! Od wielu lat pomagam organizacjom wdrażać standardy bezpieczeństwa, a osobom zmieniającym branżę, mamom wracającym na rynek i studentom &#8211; bezpiecznie stawiać pierwsze kroki w świecie IT. Stawiam na ludzi i wierzę w ludzi &#8211; uważam, że empatia to supermoc, która przydaje się nawet w cyberbezpieczeństwie!</p>								</div>
				</div>
				</div>
					</div>
				</div>
				</div><p>Artykuł <a href="https://itgirls.org.pl/en/nie-musisz-wiedziec-wszystkiego-by-zajac-miejsce-przy-stole-dlaczego-networking-i-stala-nauka-to-twoja-najlepsza-inwestycja-w-it/">Nie musisz wiedzieć wszystkiego, by zająć miejsce przy stole. Dlaczego networking i stała nauka to Twoja najlepsza inwestycja w IT?</a> pochodzi z serwisu <a href="https://itgirls.org.pl/en">Fundacja IT Girls</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Przyszłość małych firm jest cyfrowa. Jak przekuć potencjał technologii w realny sukces?</title>
		<link>https://itgirls.org.pl/en/przyszlosc-malych-firm-jest-cyfrowa-jak-przekuc-potencjal-technologii-w-realny-sukces/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fundacja IT Girls]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 28 Jul 2026 15:54:12 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Akademia]]></category>
		<category><![CDATA[Dorośli]]></category>
		<category><![CDATA[Media]]></category>
		<category><![CDATA[Mentoring]]></category>
		<guid ispermalink="false">https://itgirls.org.pl/?p=7238</guid>

					<description><![CDATA[<p>Nowoczesne technologie i automatyzacja są na wyciągnięcie ręki, otwierając przed małymi firmami prowadzonymi przez kobiety ogromne możliwości rozwoju. Zamiana tego potencjału w rynkowy sukces to jednak proces. Co pozwala rozwinąć skrzydła, a co powstrzymuje nas przed pełnym wykorzystaniem cyfrowych szans?</p>
<p>Artykuł <a href="https://itgirls.org.pl/en/przyszlosc-malych-firm-jest-cyfrowa-jak-przekuc-potencjal-technologii-w-realny-sukces/">Przyszłość małych firm jest cyfrowa. Jak przekuć potencjał technologii w realny sukces?</a> pochodzi z serwisu <a href="https://itgirls.org.pl/en">Fundacja IT Girls</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="7238" class="elementor elementor-7238" data-elementor-post-type="post">
				<div class="elementor-element elementor-element-ee1f590 e-flex e-con-boxed e-con e-parent" data-id="ee1f590" data-element_type="container">
					<div class="e-con-inner">
				<div class="elementor-element elementor-element-b61614e elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="b61614e" data-element_type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p><b>Dlaczego polskie przedsiębiorczynie wciąż nie wykorzystują w pełni potencjału cyfrowych narzędzi?</b></p><p><span style="font-weight: 400;">Nowoczesne technologie i automatyzacja są na wyciągnięcie ręki, otwierając przed małymi firmami prowadzonymi przez kobiety ogromne możliwości rozwoju. Zamiana tego potencjału w rynkowy sukces to jednak proces. Co pozwala rozwinąć skrzydła, a co powstrzymuje nas przed pełnym wykorzystaniem cyfrowych szans?</span></p><h3><b>Od teorii do praktyki: program Career Shift Business</b></h3><p><span style="font-weight: 400;">Wspólnie z <a href="https://symfonia.pl/">Symfonią</a> i <a href="https://symfonia.pl/fundacja/">Fundacją Symfonii</a> aktywnie wspieramy kobiece biznesy, tworząc inicjatywy, które dają narzędzia do działania. Przykładem jest bezpłatny program rozwojowy </span><b>Career Shift Business</b><span style="font-weight: 400;"> skierowany do mikroprzedsiębiorczyń oraz kobiet, które planują start z własną firmą.</span></p><p><span style="font-weight: 400;">Co dokładnie oferuje ten program?</span></p><ul><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>7 warsztatów stacjonarnych w Warszawie:</b><span style="font-weight: 400;"> zajęcia prowadzone są przez ekspertów z firmy Symfonia i Fundacji IT Girls i łączą wiedzę techniczną z kompetencjami miękkimi.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Indywidualne sesje mentoringowe:</b><span style="font-weight: 400;"> uczestniczki mogą liczyć na od 2 do 4 spotkań online dopasowanych bezpośrednio do ich potrzeb i planów zawodowych.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Praktyczne moduły tematyczne:</b><span style="font-weight: 400;"> program porusza kluczowe kwestie, takie jak obsługa nowoczesnych narzędzi cyfrowych, KSeF, finanse małego biznesu, branding, sprzedaż oraz odporność psychiczną.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Bezpłatny udział:</b><span style="font-weight: 400;"> cała inicjatywa jest w 100% darmowa i tworzy bezpieczne, wspierające środowisko do nauki oraz networkingu.</span></li></ul><h3><b>Co mogą zrobić same właścicielki, a gdzie potrzebujemy systemu?</b></h3><p><span style="font-weight: 400;">Ale co poza udziałem w takich inicjatywach mogą zrobić same właścicielki firm, a gdzie potrzebujemy rozwiązań na poziomie systemowym? Jak mądrze wdrażać technologie bez obawy przed szumem informacyjnym?</span></p><p><span style="font-weight: 400;">O tym, jak realnie wspierać kobiety w cyfrowej transformacji, przełamywać bariery i budować niezależność zawodową, rozmawiają ekspertki: </span><b>Wiola Klimczak</b><span style="font-weight: 400;"> (Fundacja IT Girls) oraz </span><b>Wiola Kałoska</b><span style="font-weight: 400;"> (Fundacja Symfonii).</span></p><p><b>Przeczytaj cały wywiad i sprawdź, jak mądrze wdrażać technologie w swojej firmie.</b></p>								</div>
				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-a63a52d elementor-widget elementor-widget-spacer" data-id="a63a52d" data-element_type="widget" data-widget_type="spacer.default">
				<div class="elementor-widget-container">
							<div class="elementor-spacer">
			<div class="elementor-spacer-inner"></div>
		</div>
						</div>
				</div>
					</div>
				</div>
		<div class="elementor-element elementor-element-f28daa8 e-flex e-con-boxed e-con e-parent" data-id="f28daa8" data-element_type="container">
					<div class="e-con-inner">
				<div class="elementor-element elementor-element-8d1d3f6 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button" data-id="8d1d3f6" data-element_type="widget" data-widget_type="button.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<div class="elementor-button-wrapper">
					<a class="elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm" href="https://forsal.pl/biznes/technologie/artykuly/11280061,ekspertki-przedsiebiorczynie-wciaz-nie-wykorzystuja-potencjalu-ai-najwieksza-bariera-nie-jest-technologia.html%20">
						<span class="elementor-button-content-wrapper">
									<span class="elementor-button-text">Przeczytaj wywiad</span>
					</span>
					</a>
				</div>
								</div>
				</div>
					</div>
				</div>
				</div><p>Artykuł <a href="https://itgirls.org.pl/en/przyszlosc-malych-firm-jest-cyfrowa-jak-przekuc-potencjal-technologii-w-realny-sukces/">Przyszłość małych firm jest cyfrowa. Jak przekuć potencjał technologii w realny sukces?</a> pochodzi z serwisu <a href="https://itgirls.org.pl/en">Fundacja IT Girls</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Jubileuszowa 5. edycja Akademii MOCna JA – Ruszamy z nową energią w ING Hubs Poland!</title>
		<link>https://itgirls.org.pl/en/jubileuszowa-5-edycja-akademii-mocna-ja-ruszamy-z-nowa-energia-w-ing-hubs-poland/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fundacja IT Girls]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 10 Apr 2026 09:55:08 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Akademia]]></category>
		<category><![CDATA[Dorośli]]></category>
		<category><![CDATA[Mentoring]]></category>
		<guid ispermalink="false">https://itgirls.org.pl/?p=6921</guid>

					<description><![CDATA[<p>Z ogromną radością zainaugurowaliśmy kolejną odsłonę naszego programu. Jesteśmy dumne z wieloletniej współpracy z ING Hubs Poland i efektów, jakie wspólnie wypracowaliśmy. To dla nas wielka satysfakcja, że po raz kolejny możemy tworzyć przestrzeń dla kobiet, które odważnie zmieniają swój zawodowy kurs.</p>
<p>Artykuł <a href="https://itgirls.org.pl/en/jubileuszowa-5-edycja-akademii-mocna-ja-ruszamy-z-nowa-energia-w-ing-hubs-poland/">Jubileuszowa 5. edycja Akademii MOCna JA – Ruszamy z nową energią w ING Hubs Poland!</a> pochodzi z serwisu <a href="https://itgirls.org.pl/en">Fundacja IT Girls</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="6921" class="elementor elementor-6921" data-elementor-post-type="post">
				<div class="elementor-element elementor-element-eba7201 e-flex e-con-boxed e-con e-parent" data-id="eba7201" data-element_type="container">
					<div class="e-con-inner">
				<div class="elementor-element elementor-element-9a122f4 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="9a122f4" data-element_type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p><b>Każda kolejna edycja naszej Akademii pokazuje, że determinacja w połączeniu z odpowiednim wsparciem pozwala skutecznie zbudować swoją przestrzeń w IT, bez względu na to, z jakiego miejsca startujemy. Udowadniamy to po raz piąty! Z ogromną dumą ogłaszamy start jubileuszowej edycji Akademii MOCna JA – programu, który stał się trampoliną do świata IT dla ambitnych kobiet w regionie.</b></p><h2><b>Nowy rozdział, ta sama misja: Kobiety w świecie technologii</b></h2><p><span style="font-weight: 400;">Jesteśmy niesamowicie dumne z efektów, jakie program przyniósł do tej pory. Nasza wieloletnia współpraca z </span><b>ING Hubs Poland</b><span style="font-weight: 400;"> to dowód na to, że nowoczesny biznes i sektor technologiczny potrzebują różnorodności, świeżego spojrzenia oraz dojrzałych kompetencji, które wnoszą ze sobą kobiety z doświadczeniem zawodowym.</span></p><p><span style="font-weight: 400;">W tej edycji postawiłyśmy na grupę </span><b>15 wyjątkowych uczestniczek</b><span style="font-weight: 400;">, które zdecydowały się zainwestować w swój rozwój. Przez najbliższe dwa miesiące biuro ING Hubs Poland w Katowicach stanie się ich bazą do budowania nowej tożsamości zawodowej.</span></p><h2><b>Kompleksowy program rozwoju: Czego nauczą się uczestniczki?</b></h2><p><span style="font-weight: 400;">Świat IT zmienia się dynamicznie, dlatego program 5. edycji zaprojektowałyśmy tak, by odpowiadał na realne potrzeby rynku. Program warsztatów to unikalne połączenie kompetencji miękkich, strategicznego planowania kariery oraz najnowszych narzędzi technologicznych.</span></p><h3><b>Warsztaty stacjonarne obejmują następujące obszary:</b></h3><ul><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Fundamenty i mindset:</b><span style="font-weight: 400;"> Analizujemy aktualne wyzwania kobiet w świecie biznesu i technologii oraz pracujemy nad asertywnością, która w nowym środowisku staje się prawdziwą bazą do budowania autorytetu.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Strategia AI w karierze:</b><span style="font-weight: 400;"> W dobie rewolucji cyfrowej nasze uczestniczki stworzą własną </span><i><span style="font-weight: 400;">AI Career Strategy Map</span></i><span style="font-weight: 400;"> i nauczą się konkretnych umiejętności w ramach modułu „AI &#8211; Promptuj i działaj”.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Budowanie marki i rekrutacja:</b><span style="font-weight: 400;"> Skupiamy się na kompetencjach przyszłości oraz kreowaniu profesjonalnego wizerunku na LinkedIn, co jest kluczowe w procesie rekrutacji do sektora tech.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Odkrywanie własnej ścieżki:</b><span style="font-weight: 400;"> Przybliżamy realne ścieżki kariery (IT Girls) i pomagamy uczestniczkom odpowiedzieć na pytanie: „Jak odkryć własną ścieżkę w IT?”, bazując na ich dotychczasowym doświadczeniu.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Odporność i bezpieczeństwo relacji:</b><span style="font-weight: 400;"> Program zamykają niezwykle ważne sesje dotyczące praktyk wzmacniania odporności psychicznej oraz warsztaty o tym, jak rozpoznawać i omijać manipulację w pracy (i nie tylko).</span></li></ul><h2><b>Mentoring: Indywidualne wsparcie w zmianie zawodowej</b></h2><p><span style="font-weight: 400;">To, co wyróżnia Akademię MOCna JA, to nie tylko warsztaty, ale przede wszystkim </span><b>indywidualne sesje mentoringowe</b><span style="font-weight: 400;">. Każda z 15 kobiet ma szansę na bezpośrednią pracę z ekspertami, którzy pomogą doprecyzować ich cele i rozwiać wątpliwości związane z przebranżowieniem. Wierzymy, że to właśnie to personalne podejście sprawia, że wewnętrzna moc naszych uczestniczek rozkwita tak szybko.</span></p><h2><b>Wspólnie budujemy przyszłość kobiet w tech</b></h2><p><span style="font-weight: 400;">Organizowanie tego programu to dla nas wielka radość i przywilej. Obserwowanie, jak kobiety z różnych branż odważnie sięgają po nowe narzędzia, daje nam napęd do dalszego działania.</span></p><p><span style="font-weight: 400;">Dziękujemy </span><b>ING Hubs Poland</b><span style="font-weight: 400;"> za wsparcie tej inicjatywy i wspólne budowanie ekosystemu, w którym doświadczenie spotyka się z nowoczesną technologią.</span></p><p><b>Chcesz wiedzieć więcej o naszych działaniach? Śledź nasze aktualności i zobacz, jak nasze uczestniczki zmieniają swoją przyszłość w IT!</b></p>								</div>
				</div>
					</div>
				</div>
				</div><p>Artykuł <a href="https://itgirls.org.pl/en/jubileuszowa-5-edycja-akademii-mocna-ja-ruszamy-z-nowa-energia-w-ing-hubs-poland/">Jubileuszowa 5. edycja Akademii MOCna JA – Ruszamy z nową energią w ING Hubs Poland!</a> pochodzi z serwisu <a href="https://itgirls.org.pl/en">Fundacja IT Girls</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Świętujemy Międzynarodowy Dzień Dziewcząt i Kobiet w Nauce</title>
		<link>https://itgirls.org.pl/en/swietujemy-miedzynarodowy-dzien-dziewczat-i-kobiet-w-nauce/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fundacja IT Girls]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 11 Feb 2026 08:46:07 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Dorośli]]></category>
		<category><![CDATA[Dzieci]]></category>
		<category><![CDATA[Młodzież]]></category>
		<guid ispermalink="false">https://itgirls.org.pl/?p=6656</guid>

					<description><![CDATA[<p>11 lutego 2026 świętujemy Międzynarodowy Dzień Dziewcząt i Kobiet w Nauce. To doskonały moment, by zastanowić się, jak my – rodzice, opiekunowie i nauczyciele – możemy wspierać młode talenty w świecie, który wciąż bywa pełen stereotypów.</p>
<p>Artykuł <a href="https://itgirls.org.pl/en/swietujemy-miedzynarodowy-dzien-dziewczat-i-kobiet-w-nauce/">Świętujemy Międzynarodowy Dzień Dziewcząt i Kobiet w Nauce</a> pochodzi z serwisu <a href="https://itgirls.org.pl/en">Fundacja IT Girls</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="6656" class="elementor elementor-6656" data-elementor-post-type="post">
				<div class="elementor-element elementor-element-3d8bd0ef e-flex e-con-boxed e-con e-parent" data-id="3d8bd0ef" data-element_type="container">
					<div class="e-con-inner">
				<div class="elementor-element elementor-element-354546c9 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="354546c9" data-element_type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									
<p class="wp-block-paragraph"><strong>„Kim chcesz zostać, jak dorośniesz?”</strong> – to pytanie zadajemy dzieciom niemal od zawsze. Ale czy dajemy im przestrzeń, by naprawdę mogły to odkryć?</p>

<p class="wp-block-paragraph">Już dzisiaj <strong>11 lutego 2026</strong> świętujemy <strong>Międzynarodowy Dzień Dziewcząt i Kobiet w Nauce</strong>. To doskonały moment, by zastanowić się, jak my – rodzice, opiekunowie i nauczyciele – możemy wspierać młode talenty w świecie, który wciąż bywa pełen stereotypów.</p>

<p class="wp-block-paragraph">Fundacja IT Girls przygotowała bezpłatny e-book, który jest kopalnią wiedzy o tym, jak budować w dzieciach przekonanie, że ich możliwości nie mają granic, a zawody nie mają płci.</p>

<p class="wp-block-paragraph">Szczególną uwagę chcemy zwrócić na rozdział: <strong>„Jak wesprzeć dziecko w odkrywaniu siebie?”</strong>. Autorka dzieli się w nim wskazówkami, które mogą zmienić Wasze podejście do codziennej zabawy i nauki:</p>

<ul>
<li> <strong>Bądź obserwatorem:</strong> Patrz na dziecko, jakbyś widział je pierwszy raz – co naprawdę sprawia mu radość, a co angażuje na długie godziny?</li>
</ul>

<ul>
<li> <strong>Pozwól na swobodę:</strong> Zanim zapiszesz dziecko na kolejne zajęcia dodatkowe, daj mu czas na swobodną zabawę. To wtedy buduje się prawdziwa wytrwałość i pasja.</li>
</ul>

<ul>
<li> <strong>Akceptuj poszukiwania:</strong> Zmiana zainteresowań to nie jest słomiany zapał, ale etap testowania. Programowanie robotów zamienione na budowanie z patyczków? Może to ta sama potrzeba tworzenia.</li>
</ul>

<ul>
<li> <strong>Doceniaj wysiłek, nie tylko wynik:</strong> Zamiast mówić „jesteś genialna”, powiedz „widzę, ile serca i precyzji w to włożyłaś”. To buduje bezcenną motywację wewnętrzną.</li>
</ul>

<p class="wp-block-paragraph">Niech tegoroczny Dzień Kobiet w Nauce będzie impulsem do stworzenia dzieciom atmosfery pełnej akceptacji i odwagi do popełniania błędów. Bo każde wielkie odkrycie zaczęło się od ciekawości i kogoś, kto pozwolił ją rozwijać.</p>

<p class="wp-block-paragraph"><strong>Pobierz e-booka i pomóż swojemu dziecku rozwinąć skrzydła!</strong></p>

<p class="wp-block-paragraph"> </p>
								</div>
				</div>
					</div>
				</div>
		<div class="elementor-element elementor-element-ff8cfd2 e-flex e-con-boxed e-con e-parent" data-id="ff8cfd2" data-element_type="container">
					<div class="e-con-inner">
				<div class="elementor-element elementor-element-3175d75 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button" data-id="3175d75" data-element_type="widget" data-widget_type="button.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<div class="elementor-button-wrapper">
					<a class="elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm" href="https://nauka.itgirls.org.pl/">
						<span class="elementor-button-content-wrapper">
									<span class="elementor-button-text">Pobierz za darmo!</span>
					</span>
					</a>
				</div>
								</div>
				</div>
					</div>
				</div>
				</div><p>Artykuł <a href="https://itgirls.org.pl/en/swietujemy-miedzynarodowy-dzien-dziewczat-i-kobiet-w-nauce/">Świętujemy Międzynarodowy Dzień Dziewcząt i Kobiet w Nauce</a> pochodzi z serwisu <a href="https://itgirls.org.pl/en">Fundacja IT Girls</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Rodzice w erze AI</title>
		<link>https://itgirls.org.pl/en/rodzice-w-erze-ai/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fundacja IT Girls]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 19 Jan 2026 11:26:37 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Dorośli]]></category>
		<category><![CDATA[Dzieci]]></category>
		<category><![CDATA[Młodzież]]></category>
		<guid ispermalink="false">https://itgirls.org.pl/?p=6593</guid>

					<description><![CDATA[<p>Dowiedz się jak wygląda rodzicielstwo w erze AI - w świecie, w którym technologia może wspierać rodzica albo niepostrzeżenie go zastępować. Jak korzystać z AI mądrze, uniknąć gotowych odpowiedzi i zachować równowagę między cyfrowymi narzędziami a emocjami dziecka?</p>
<p>Artykuł <a href="https://itgirls.org.pl/en/rodzice-w-erze-ai/">Rodzice w erze AI</a> pochodzi z serwisu <a href="https://itgirls.org.pl/en">Fundacja IT Girls</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="6593" class="elementor elementor-6593" data-elementor-post-type="post">
				<div class="elementor-element elementor-element-f39ee76 e-con-full e-flex e-con e-parent" data-id="f39ee76" data-element_type="container">
				<div class="elementor-element elementor-element-20199d9 elementor-widget elementor-widget-heading" data-id="20199d9" data-element_type="widget" data-widget_type="heading.default">
				<div class="elementor-widget-container">
					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Rodzic w erze AI</h2>				</div>
				</div>
				</div>
		<div class="elementor-element elementor-element-292c9ee e-flex e-con-boxed e-con e-parent" data-id="292c9ee" data-element_type="container">
					<div class="e-con-inner">
				<div class="elementor-element elementor-element-03b3b33 elementor-widget elementor-widget-spacer" data-id="03b3b33" data-element_type="widget" data-widget_type="spacer.default">
				<div class="elementor-widget-container">
							<div class="elementor-spacer">
			<div class="elementor-spacer-inner"></div>
		</div>
						</div>
				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-7bc30c8 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="7bc30c8" data-element_type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p><span style="font-weight: 400;">Poniedziałkowy wieczór. W kuchni warszawskiego bloku panuje półmrok, a światło laptopa oświetla twarz Marty, mamy 10-letniego Janka. Zmęczona po pracy, próbuje ogarnąć zadania syna i zaplanować resztę tygodnia. Liczby, terminy i myśli mieszają się w jej głowie.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">– „Nie mogę tego zrozumieć, mamo!” – narzeka Janek, stukając kredką w stół.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Marta na moment odkłada telefon. Wie, że to </span><b>Janek powinien zmierzyć się z zadaniem sam</b><span style="font-weight: 400;"> – pomylić się, spróbować jeszcze raz, zadać pytanie w szkole. To jego lekcja, nie jej. Ale dziś widzi coś więcej niż zwykłą niechęć: narastającą frustrację i zmęczenie po całym dniu.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">– „Dobrze, spróbujmy to rozłożyć na części” – mówi spokojnie. Włącza ChatGPT </span><b>nie po to, by rozwiązać zadanie za syna</b><span style="font-weight: 400;">, ale by znaleźć prostszy sposób wyjaśnienia. Czyta podpowiedzi, wybiera jedną i zamyka laptopa.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">– „Popatrz” – tłumaczy – „to tylko przykład. Teraz ty spróbuj sam”.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">To doświadczenie wielu rodziców. Narzędzia oparte na sztucznej inteligencji mogą:</span></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Ułatwiać codzienne obowiązki</b><span style="font-weight: 400;"> – szybkie podsumowania informacji, propozycje wyjaśnień czy organizacja dnia.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Dawać poczucie kontroli i wsparcia</b><span style="font-weight: 400;"> – rodzic czuje, że nadąża za wymaganiami edukacyjnymi i cyfrowym światem.</span></li>
</ul>
<p><span style="font-weight: 400;">Jednocześnie pojawiają się zagrożenia:</span></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Zależność od narzędzia</b><span style="font-weight: 400;"> – łatwo przyzwyczaić się do szybkich odpowiedzi i przestać samodzielnie analizować problemy.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Nieprawidłowe informacje</b><span style="font-weight: 400;"> – AI nie zawsze dopasuje rozwiązanie do rzeczywistej sytuacji czy kontekstu rodziny.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Poczucie winy i niepewność</b><span style="font-weight: 400;"> – rodzice mogą obawiać się, że korzystając z AI „oszukują” lub że narzędzie przejmuje ich rolę.</span></li>
</ul>
<p> </p>
<p><span style="font-weight: 400;">Bycie rodzicem w erze cyfrowej nie jest łatwe. Bywamy przeciążeni obowiązkami, zmęczeni po pracy, a szybkie tempo życia sprawia, że cyfrowe narzędzia stają się wsparciem. Trzeba jednak pamiętać, że wymagają od nas świadomej roli i nowych kompetencji.</span></p>
<h2><span style="font-weight: 400;">AI w polskim domu</span></h2>
<p><span style="font-weight: 400;">Polskie rodziny od dawna uczą się funkcjonować w świecie nowych technologii. Sztuczna inteligencja zmienia nie tylko narzędzia, z których korzystamy, ale też rytm codzienności. Jest obecna między jednym kliknięciem a drugim, między obowiązkami a rozmowami, które dziś wyglądają inaczej niż kilka lat temu. </span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Rodzice często mają duże oczekiwania wobec AI. Chcą, aby rozwiązywała każdy problem – od zadania z matematyki, przez wypracowanie, po interpretację symptomów choroby czy radzenie sobie z buntem nastolatka.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">„Czułam frustrację, gdy ChatGPT nie rozwiązał nietypowego problemu mojego syna albo udzielił zbyt ogólnej odpowiedzi. To było jak rozmowa z nauczycielem, który zna tylko książkowe przykłady.”</span><span style="font-weight: 400;"><br /></span><span style="font-weight: 400;">— raport Business Insider Polska, 2024</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Badania </span><a href="https://panelariadna.pl/"><span style="font-weight: 400;">Panelu Ariadna</span></a><span style="font-weight: 400;"> pokazują, że 44% rodziców regularnie korzysta z ChatGPT w codziennym życiu. Najczęstsze zastosowania to:</span></p>
<ol>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Wsparcie w planowaniu i organizacji</b><span style="font-weight: 400;"> – planowanie tygodnia, harmonogramów, posiłków.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Wsparcie edukacyjne</b><span style="font-weight: 400;"> – szybkie podpowiedzi do wyjaśnienia trudnych tematów, tworzenia materiałów lub planów edukacyjnych.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Rozwój kompetencji cyfrowych i krytycznego myślenia</b><span style="font-weight: 400;"> – zarówno własnego, jak i w ramach współpracy z dzieckiem.</span></li>
</ol>
<p><span style="font-weight: 400;">Jednocześnie według sondażu portalu </span><a href="https://www.mobicip.com/blog/what-us-parents-really-think-about-ai-its-influence-on-kids"><span style="font-weight: 400;">Mobicip</span></a><span style="font-weight: 400;">:</span></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">71% rodziców uważa, że AI może ograniczać kreatywność i samodzielne myślenie dzieci,</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">44% obawia się, że dzieci stają się zbyt zależne od technologii,</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">59% martwi się, że AI obniża chęć dzieci do samodzielnego rozwiązywania problemów.</span></li>
</ul>
<p><span style="font-weight: 400;">Sztuczna inteligencja może być ogromnym wsparciem w codziennym życiu rodziny pod warunkiem, że traktujemy ją jak narzędzie pomocnicze, a nie wychowawcę czy nieomylne źródło prawdy.</span></p>
<h2><span style="font-weight: 400;">Czy wiemy jak </span></h2>
<p><span style="font-weight: 400;">Chatboty mogą wydawać się zbawiennym narzędziem – odpowiadają natychmiast, podpowiadają pomysły i potrafią rozbawić. W rzeczywistości kryją za sobą złożone mechanizmy: algorytmy językowe przetwarzają tekst, ucząc się na podstawie ogromnych zbiorów danych i generując odpowiedzi zgodnie ze wzorcami, które zauważyły w danych.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Podstawowe zasady działania chatbotów, które warto znać:</span></p>
<h3><span style="font-weight: 400;">1. Uczenie maszynowe</span></h3>
<p><b>Co to jest:</b><span style="font-weight: 400;"> AI analizuje ogromne ilości danych, rozpoznaje wzorce i dopasowuje odpowiedzi.</span></p>
<p><b>Przykład:</b></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Janek ma problem z zadaniem: „Oblicz pole prostokąta, jeśli długość = 8 cm, a szerokość = 5 cm”.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">AI pokazuje kilka przykładów podobnych obliczeń i krok po kroku wyjaśnia, jak policzyć pole: 8 × 5 = 40 cm².</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Marta wykorzystuje te wskazówki, żeby dodatkowo wyjaśnić Jankowi, jak zmieni się wynik, jeśli zmienią się wymiary.</span></li>
</ul>
<p><b>Wniosek:</b><span style="font-weight: 400;"> AI może przyspieszyć naukę i pokazać schematy, ale </span><b>rola rodzica w wyjaśnieniu logiki i kontekstu jest niezbędna</b><span style="font-weight: 400;">.</span></p>
<h3><span style="font-weight: 400;">2. Model językowy</span></h3>
<p><b>Co to jest:</b><span style="font-weight: 400;"> AI przewiduje kolejne słowa i zdania na podstawie wcześniejszych interakcji.</span></p>
<p><b>Przykład:</b></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Marta prosi AI: „Podaj pomysły na grę w domu dla 10-latka w deszczowy dzień”.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">AI generuje listę: „Tor przeszkód z poduszek, poszukiwanie skarbów z ukrytymi karteczkami, teatrzyk lalkowy”.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Janek wybiera jedną opcję i </span><b>samodzielnie organizuje tor przeszkód</b><span style="font-weight: 400;">, wymyśla reguły i zapisuje kolejność zadań.</span></li>
</ul>
<p><b>Wniosek:</b><span style="font-weight: 400;"> AI daje inspirację i sugestie, ale dziecko podejmuje decyzje i tworzy faktyczne doświadczenie.</span><span style="font-weight: 400;"><br /><br /></span></p>
<h3><span style="font-weight: 400;">3. Prompt engineering</span></h3>
<p><b>Co to jest:</b><span style="font-weight: 400;"> Sposób zadawania pytań decyduje o trafności i jakości odpowiedzi AI.</span></p>
<p><b>Przykład:</b></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Nieprecyzyjne pytanie: „Podaj pomysł na projekt szkolny”.</span>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2"><span style="font-weight: 400;">AI odpowiada: „Zrób doświadczenie chemiczne z kwasem i zasadą”. → Mogłoby być niebezpieczne dla 10-latka.</span></li>
</ul>
</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Precyzyjne pytanie: „Podaj bezpieczny i prosty projekt naukowy z wodą i octem dla 10-latka w domu”.</span>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2"><span style="font-weight: 400;">AI podaje krok po kroku: „Zrób wulkan z octu i sody – przygotuj miseczkę, wsyp sodę, dodaj barwnik, wlej ocet i obserwuj reakcję”.</span></li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><b>Wniosek:</b><span style="font-weight: 400;"> Dobrze sformułowane pytanie pozwala AI udzielić </span><b>trafnej i bezpiecznej odpowiedzi</b><span style="font-weight: 400;">, ucząc dziecko precyzji i myślenia krytycznego.</span></p>
<h3><span style="font-weight: 400;">4. Overfitting</span></h3>
<p><b>Co to jest:</b><span style="font-weight: 400;"> AI powtarza wzorce danych, zamiast rozumieć sens informacji.</span></p>
<p><b>Przykład:</b></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Janek pyta AI: „Jak rozwiązać podobne zadanie matematyczne?”</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">AI zawsze podaje dokładnie ten sam schemat rozwiązania, który widziała w danych treningowych, nawet jeśli warunki zadania się zmieniły.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Marta pokazuje Jankowi, jak </span><b>dostosować wzór do nowych danych</b><span style="font-weight: 400;">, zamiast kopiować ślepo odpowiedź AI.</span></li>
</ul>
<p><b>Wniosek:</b><span style="font-weight: 400;"> Overfitting pokazuje, że AI może </span><b>powtarzać znane schematy</b><span style="font-weight: 400;">, ale nie myśli samodzielnie. Dlatego zawsze potrzebna jest ingerencja rodzica, aby dziecko nauczyło się </span><b>rozumienia i elastycznego stosowania wiedzy</b><span style="font-weight: 400;">.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;"><br /></span><span style="font-weight: 400;">Te przykłady pokazują, że AI:</span></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Jest pomocne w nauce i organizacji,</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Wspiera kreatywność, jeśli dodamy własne pomysły,</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Wymaga precyzyjnych pytań i krytycznej oceny odpowiedzi,</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Nie zastąpi rodzica ani kontekstu emocjonalnego.</span></li>
</ul>
<p> </p>
<p><span style="font-weight: 400;">W praktyce często zdarza się, że traktujemy chatboty jak gotowe rozwiązania i zbyt mocno im ufamy. To naturalne, że łatwo ulec pokusie szybkiej odpowiedzi, gdy codzienność wymaga błyskawicznych rozwiązań. Problem w tym, że AI nie zastąpi rodzica ani nauczyciela i nie zna kontekstu Chatboty nie są narzędziem „plug &amp; play”  nie wystarczy je włączyć i pozwolić działać dzieciom samodzielnie. </span></p>
<h2><span style="font-weight: 400;">Świadome korzystanie z AI w domu</span></h2>
<p><span style="font-weight: 400;">Każda interakcja z AI wymaga nadzoru dorosłego:</span></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Sprawdzanie poprawności informacji,</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Omówienie odpowiedzi z dzieckiem,</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Wyznaczanie granic korzystania z technologii.</span></li>
</ul>
<p><span style="font-weight: 400;">Dzieci szybko uczą się testować granice AI, zadając pytania w różny sposób, aby uzyskać pożądane odpowiedzi  i tu rola rodzica staje się kluczowa.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Świadome korzystanie z AI rozwija krytyczne myślenie: rozmowy o tym, dlaczego odpowiedź jest poprawna lub nie, jak można ją sprawdzić w innym źródle i jak różne interpretacje mogą prowadzić do różnych rezultatów. AI staje się wtedy narzędziem edukacyjnym, które wspiera samodzielność, ciekawość i weryfikację informacji.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Ryzyka związane z brakiem nadzoru:</span></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Nadmierna zależność – dziecko przyzwyczaja się do gotowych odpowiedzi i rezygnuje z własnego myślenia.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Niepełna nauka – AI może udzielić odpowiedzi ogólnikowe, pomijając istotne niuanse.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Dezinformacja – błędy językowe, uproszczenia lub brak uwzględnienia emocji mogą wprowadzać w błąd.</span></li>
</ul>
<h2><span style="font-weight: 400;">Bezpieczeństwo i odpowiedzialność cyfrowa rodzica</span></h2>								</div>
				</div>
					</div>
				</div>
		<div class="elementor-element elementor-element-389bb91 e-flex e-con-boxed e-con e-parent" data-id="389bb91" data-element_type="container">
					<div class="e-con-inner">
		<div class="elementor-element elementor-element-38960c9 e-con-full e-flex e-con e-child" data-id="38960c9" data-element_type="container">
		<div class="elementor-element elementor-element-a6dcd16 e-con-full e-flex e-con e-child" data-id="a6dcd16" data-element_type="container" data-settings="{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}">
		<div class="elementor-element elementor-element-488fe7a e-con-full e-flex e-con e-child" data-id="488fe7a" data-element_type="container">
				<div class="elementor-element elementor-element-894e465 elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="894e465" data-element_type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p><strong>1. Nie udostępniaj danych osobowych dzieci (imiona, adresy, szkoły)</strong></p><p><b>Dlaczego:</b><span style="font-weight: 400;"> AI i chatboty często działają w chmurze i zapisują dane w systemach dostawcy usługi.</span><span style="font-weight: 400;"><br /></span><b>Ryzyko:</b></p><ul><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Informacje osobowe mogą zostać wykorzystane w sposób niezamierzony, np. do profilowania lub reklamy.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">W skrajnych przypadkach dane mogą zostać przechwycone przez osoby trzecie.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Dzieci mogą stać się łatwym celem dla cyberprzestępców lub stalkerów.</span></li></ul>								</div>
				</div>
				</div>
				</div>
		<div class="elementor-element elementor-element-b9d18f3 e-con-full e-flex e-con e-child" data-id="b9d18f3" data-element_type="container" data-settings="{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}">
		<div class="elementor-element elementor-element-d69e2a4 e-con-full e-flex e-con e-child" data-id="d69e2a4" data-element_type="container">
				<div class="elementor-element elementor-element-2f61208 elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="2f61208" data-element_type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p><strong>2. Nie wrzucaj zdjęć ani nagrań dzieci do narzędzi online</strong></p><p><b>Dlaczego:</b><span style="font-weight: 400;"> Zdjęcia i nagrania mogą zawierać wrażliwe informacje (lokalizacja, wygląd, zwyczaje).</span><span style="font-weight: 400;"><br /></span><b>Ryzyko:</b></p><ul><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Mogą zostać wykorzystane do tworzenia deepfake’ów lub innych niebezpiecznych materiałów.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Przechowywane w chmurze pliki mogą być dostępne dla dostawcy AI lub jego partnerów.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Trudno jest mieć kontrolę nad tym, gdzie i jak będą używane w przyszłości.</span></li></ul>								</div>
				</div>
				</div>
				</div>
		<div class="elementor-element elementor-element-e7d74b1 e-con-full e-flex e-con e-child" data-id="e7d74b1" data-element_type="container" data-settings="{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}">
		<div class="elementor-element elementor-element-2295847 e-con-full e-flex e-con e-child" data-id="2295847" data-element_type="container">
				<div class="elementor-element elementor-element-faf72c2 elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="faf72c2" data-element_type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p><strong>3. Pamiętaj, że AI działa w chmurze – Twoje dane mogą być przetwarzane przez dostawcę usługi</strong></p><p><b>Dlaczego:</b><span style="font-weight: 400;"> Większość narzędzi AI nie działa lokalnie na komputerze, tylko w internecie.</span><span style="font-weight: 400;"><br /></span><b>Ryzyko:</b></p><ul><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Wszystko, co wpiszesz, może być przechowywane, analizowane i używane do poprawy algorytmów lub celów marketingowych.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Prywatne rozmowy lub pytania mogą nie być w pełni anonimowe.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">W przypadku wycieku danych mogą zostać ujawnione wrażliwe informacje rodziny.</span></li></ul>								</div>
				</div>
				</div>
				</div>
				</div>
					</div>
				</div>
		<div class="elementor-element elementor-element-b424903 e-flex e-con-boxed e-con e-parent" data-id="b424903" data-element_type="container">
					<div class="e-con-inner">
		<div class="elementor-element elementor-element-8da297c e-con-full e-flex e-con e-child" data-id="8da297c" data-element_type="container" data-settings="{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}">
		<div class="elementor-element elementor-element-e58e9b1 e-con-full e-flex e-con e-child" data-id="e58e9b1" data-element_type="container">
				<div class="elementor-element elementor-element-989d19a elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="989d19a" data-element_type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p><strong>4. Rozmawiaj z dzieckiem o tym, że AI nie zastąpi rozmowy z rodzicem, nauczycielem ani przyjacielem</strong></p><p><b>Dlaczego:</b><span style="font-weight: 400;"> AI nie rozumie emocji, kontekstu ani indywidualnej sytuacji dziecka.</span><span style="font-weight: 400;"><br /></span><b>Ryzyko:</b></p><ul><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Dziecko może uznać AI za ostateczne źródło prawdy i stracić umiejętność krytycznego myślenia.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Problemy emocjonalne, konflikty czy trudne pytania pozostaną nierozwiązane, jeśli dziecko będzie polegać wyłącznie na AI.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Brak rozmowy z dorosłym może ograniczać rozwój empatii i zdolności interpersonalnych.</span></li></ul>								</div>
				</div>
				</div>
				</div>
					</div>
				</div>
		<div class="elementor-element elementor-element-0cf3f21 e-flex e-con-boxed e-con e-parent" data-id="0cf3f21" data-element_type="container">
					<div class="e-con-inner">
				<div class="elementor-element elementor-element-1f81e2d elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="1f81e2d" data-element_type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<h2><span style="font-weight: 400;">Krok po kroku: jak wprowadzić AI do życia rodziny</span></h2>
<ol>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Traktuj AI jak asystenta, nie autorytet</b>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2"><span style="font-weight: 400;">To pomoc, a nie ostateczna odpowiedź. Każda informacja powinna być punktem wyjścia do rozmowy.</span></li>
</ul>
</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Ucz dziecko krytycznego myślenia</b>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2"><span style="font-weight: 400;">Zamiast pytać „co powiedział chatbot?”, zapytaj:</span>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="3"><span style="font-weight: 400;">Czy to ma sens?</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="3"><span style="font-weight: 400;">Skąd to może pochodzić?</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="3"><span style="font-weight: 400;">Czy można to sprawdzić w innym źródle?</span></li>
</ul>
</li>
</ul>
</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Korzystajcie z AI wspólnie</b>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2"><span style="font-weight: 400;">Wyjaśniaj, jak działa AI i jak zadawać dobre pytania.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2"><span style="font-weight: 400;">Reaguj na błędy lub nieadekwatne odpowiedzi.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2"><span style="font-weight: 400;">Przykład: Janek nie rozumie zadania z matematyki. Marta pyta AI o przykład krok po kroku, a następnie tłumaczy synowi, jak doszło do rozwiązania, zachęcając go do samodzielnej próby.</span></li>
</ul>
</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Ustal jasne zasady i granice</b>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2"><span style="font-weight: 400;">Kiedy i do jakich zadań można korzystać z AI.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2"><span style="font-weight: 400;">Czego nie wpisujemy (dane osobowe, trudne tematy emocjonalne).</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2"><span style="font-weight: 400;">Ile czasu dziecko spędza z AI (np. 15–30 minut na sesję).</span></li>
</ul>
</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Chroń prywatność i dane dziecka</b>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2"><span style="font-weight: 400;">Wyjaśnij, że każda interakcja zostawia ślad w sieci.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2"><span style="font-weight: 400;">Nie wszystko, co wydaje się „rozmową”, jest prywatne.</span></li>
</ul>
</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Wykorzystuj AI kreatywnie, nie tylko zadaniowo</b>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2"><span style="font-weight: 400;">Burza mózgów, planowanie projektów, pomysły do opowiadań.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2"><span style="font-weight: 400;">AI wspiera kreatywność, zamiast ją zastępować.</span></li>
</ul>
</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Rozmawiaj o emocjach poza AI</b>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2"><span style="font-weight: 400;">Chatboty nie odczuwają emocji. Trudne sytuacje, konflikty czy problemy uczuciowe zawsze powinny wracać do rozmowy z dorosłym, który zna dziecko i jego kontekst.</span></li>
</ul>
</li>
</ol>								</div>
				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-fb323d2 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider" data-id="fb323d2" data-element_type="widget" data-widget_type="divider.default">
				<div class="elementor-widget-container">
							<div class="elementor-divider">
			<span class="elementor-divider-separator">
						</span>
		</div>
						</div>
				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-10cea09 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="10cea09" data-element_type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p><b><img decoding="async" class="size-medium wp-image-6497 alignleft" src="https://itgirls.org.pl/wp-content/uploads/2025/12/na-strone-300x300.png" alt="" width="300" height="300" srcset="https://itgirls.org.pl/wp-content/uploads/2025/12/na-strone-300x300.png 300w, https://itgirls.org.pl/wp-content/uploads/2025/12/na-strone-1024x1024.png 1024w, https://itgirls.org.pl/wp-content/uploads/2025/12/na-strone-150x150.png 150w, https://itgirls.org.pl/wp-content/uploads/2025/12/na-strone-768x768.png 768w, https://itgirls.org.pl/wp-content/uploads/2025/12/na-strone-12x12.png 12w, https://itgirls.org.pl/wp-content/uploads/2025/12/na-strone.png 1080w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" />O autorce</b></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Klaudia Topolska jest mamą, ekspertką ds. cyberbezpieczeństwa oraz aktywną mentorką w programie ITGirls, gdzie wspiera kobiety oraz młodzież w nauce i rozwoju w świecie technologii. Na co dzień, jako wolontariuszka i mentorka, obserwuje, jak dzieci i nastolatki poruszają się w cyfrowym świecie – ich ciekawość, pasje, a także wyzwania i pułapki, z którymi się mierzą. Łączy wiedzę techniczną z doświadczeniem rodzica, pomagając rodzinom korzystać z mediów cyfrowych w sposób świadomy, bezpieczny i odpowiedzialny.</span></p>								</div>
				</div>
					</div>
				</div>
				</div><p>Artykuł <a href="https://itgirls.org.pl/en/rodzice-w-erze-ai/">Rodzice w erze AI</a> pochodzi z serwisu <a href="https://itgirls.org.pl/en">Fundacja IT Girls</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>