{"id":7394,"date":"2026-08-28T08:00:00","date_gmt":"2026-08-28T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/itgirls.org.pl\/?p=7394"},"modified":"2026-08-28T13:11:07","modified_gmt":"2026-08-28T11:11:07","slug":"dziura-w-cv-czy-potezny-atut-jak-kobiety-po-macierzynskim-wchodza-do-cyberbezpieczenstwa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/itgirls.org.pl\/en\/dziura-w-cv-czy-potezny-atut-jak-kobiety-po-macierzynskim-wchodza-do-cyberbezpieczenstwa\/","title":{"rendered":"\u201eDziura w CV\u201d, czy pot\u0119\u017cny atut? Jak kobiety po macierzy\u0144skim wchodz\u0105 do cyberbezpiecze\u0144stwa?"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Cze\u015b\u0107 tutaj Karolina, \u015bwie\u017co upieczona Mama dzia\u0142aj\u0105ca od wielu lat w cyberbezpiecze\u0144stwie.<\/span><\/p>

Gdy rozmawiam z kobietami planuj\u0105cymi powr\u00f3t na rynek pracy po urlopie macierzy\u0144skim lub rodzicielskim, w 9 na 10 przypadk\u00f3w s\u0142ysz\u0119 to samo ciche wyznanie:<\/span><\/p>

\u201eKarolina, \u015bwiat p\u0119dzi tak szybko, a ja mia\u0142am przerw\u0119. Czuj\u0119, \u017ce m\u00f3j m\u00f3zg zardzewia\u0142, a na rynku pracy nie mam szans z osobami, kt\u00f3re by\u0142y w ci\u0105g\u0142ym biegu.\u201d<\/span><\/i><\/p>

To zjawisko ma swoj\u0105 nazw\u0119 – to g\u0142\u0119boko zakorzeniony syndrom oszusta, wzmacniany przez przestarza\u0142e stereotypy rynkowe, wed\u0142ug kt\u00f3rych opieka nad dzieckiem to \u201eprzerwa od rozwoju\u201d.<\/span><\/p>

Jako rekruterka i osoba od lat pracuj\u0105ca w bran\u017cy powiem Ci co\u015b, co znajduje potwierdzenie w badaniach rynkowych z 2026 roku: <\/span>macierzy\u0144stwo to nie jest przerwa w karierze. To jeden z najbardziej intensywnych, naturalnych trening\u00f3w z zarz\u0105dzania ryzykiem, reakcji na kryzysy i odporno\u015bci psychicznej, jaki mo\u017cna przej\u015b\u0107.\u00a0<\/b><\/p>

Zrobi\u0142a\u015b kawa\u0142 dobre roboty, gratulacje!<\/b><\/p>

Poni\u017cej przeanalizujemy, dlaczego bran\u017ca nowych technologii i cyberbezpiecze\u0144stwa pilnie potrzebuje kobiet wracaj\u0105cych z macierzy\u0144stwa, co na ten temat m\u00f3wi\u0105 badania dotycz\u0105ce p\u0142ci i kompetencji oraz jak krok po kroku przeku\u0107 ten czas w Tw\u00f3j najwi\u0119kszy atut w CV.<\/span><\/p>

1. P\u0142e\u0107, neuronauka i rynek: Co naprawd\u0119 dzieje si\u0119 podczas macierzy\u0144stwa?<\/b><\/h3>

Spo\u0142eczny mit m\u00f3wi o \u201em\u00f3zgu ci\u0105\u017cowym\u201d i spadku efektywno\u015bci. Nauka i badania psychologii organizacji pokazuj\u0105 co\u015b dok\u0142adnie przeciwnego.<\/span><\/p>

Adaptacja poznawcza i odporno\u015b\u0107 na stres<\/b><\/h4>

Badania z zakresu neurobiologii oraz psychologii pracy nad elastyczno\u015bci\u0105 poznawcz\u0105 kobiet wskazuj\u0105, \u017ce okres macierzy\u0144stwa wymusza drastyczny skok w tzw. <\/span>zarz\u0105dzaniu obci\u0105\u017ceniem poznawczym (Cognitive Load Management)<\/span><\/i>. Kobiety w tym okresie rozwijaj\u0105 unikalne predyspozycje:<\/span><\/p>

  • Wielow\u0105tkowa priorytetyzacja (Triage):<\/b> Umiej\u0119tno\u015b\u0107 natychmiastowej oceny, kt\u00f3re zadanie jest krytyczne, a kt\u00f3re mo\u017ce poczeka\u0107 (kluczowa cecha w zarz\u0105dzaniu incydentami IT).<\/span><\/li>
  • Zwi\u0119kszona empatia i detekcja sygna\u0142\u00f3w:<\/b> Zdolno\u015b\u0107 wy\u0142apywania subtelnych zmian w zachowaniu otoczenia, co bezpo\u015brednio przek\u0142ada si\u0119 na analiz\u0119 ryzyka ludzkiego (tzw. <\/span>Human Risk Management<\/span><\/i>).<\/span><\/li>
  • Odporno\u015b\u0107 na deprywacj\u0119 i stres:<\/b> Dzia\u0142anie w warunkach niedospania i nieprzewidywalno\u015bci buduje dojrza\u0142o\u015b\u0107 emocjonaln\u0105, kt\u00f3rej nie da si\u0119 nauczy\u0107 na \u017cadnym teoretycznym kursie.<\/span><\/li><\/ul>

    2. Dlaczego Cyberbezpiecze\u0144stwo potrzebuje kobiet w 2026 roku?\u00a0<\/b><\/h3>

    Sektor cyberbezpiecze\u0144stwa przechodzi ogromn\u0105 transformacj\u0119. Era, w kt\u00f3rej bezpiecze\u0144stwo kojarzy\u0142o si\u0119 wy\u0142\u0105cznie z zamkni\u0119tym w piwnicy programist\u0105, dawno min\u0119\u0142a. Dzi\u015b bezpiecze\u0144stwo to w <\/span>ponad 70% ludzie, procedury, regulacje i zarz\u0105dzanie ryzykiem procesowym<\/b>.<\/span><\/p>

    Czas na cyfry!\u00a0<\/b><\/h4>
    • Gigantyczny deficyt kadr:<\/b> Wed\u0142ug <\/span>ISC2 Cybersecurity Workforce Study 2026<\/span><\/i>, na globalnym rynku pracy brakuje blisko <\/span>4,8 miliona specjalist\u00f3w<\/b>. Rynek nie jest w stanie zasypa\u0107 tej luki wy\u0142\u0105cznie absolwentami wydzia\u0142\u00f3w informatyki.<\/span><\/li>
    • Przewaga kompetencji spo\u0142ecznych i analitycznych:<\/b> Report <\/span>Global Cybersecurity Workforce & Diversity Report 2026<\/span><\/i> wskazuje, \u017ce a\u017c <\/span>68% Hiring Manager\u00f3w<\/b> poszukuj\u0105cych pracownik\u00f3w do dzia\u0142\u00f3w GRC (Zarz\u0105dzanie Ryzykiem, Zgodno\u015b\u0107 i Audyt) oraz Security Awareness stawia dojrza\u0142o\u015b\u0107 emocjonaln\u0105, my\u015blenie procesowe i komunikatywno\u015b\u0107 <\/span>wy\u017cej ni\u017c znajomo\u015b\u0107 j\u0119zyk\u00f3w programowania<\/b>.<\/span><\/li>
    • R\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 p\u0142ciowa zwi\u0119ksza bezpiecze\u0144stwo:<\/b> Z bada\u0144 opublikowanych w <\/span>Global IT & Cybersecurity Workforce Report 2026<\/span><\/i> wynika, \u017ce zespo\u0142y zr\u00f3\u017cnicowane pod wzgl\u0119dem p\u0142ci wykrywaj\u0105 ryzyka operacyjne i luki w procedurach o <\/span>24% skuteczniej<\/b> ni\u017c zespo\u0142y jednorodne. Kobiety cz\u0119\u015bciej wnosz\u0105 do zespo\u0142\u00f3w perspektyw\u0119 prewencyjn\u0105 (unikaniem zagro\u017ce\u0144) zamiast reaktywnej.<\/span><\/li>
    • Unijne dyrektywy wspieraj\u0105 powroty:<\/b> Regulacje takie jak dyrektywa UE w sprawie przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144 oraz <\/span>Women on Boards<\/span><\/i> (2026) nak\u0142adaj\u0105 na firmy obowi\u0105zek wyr\u00f3wnywania szans i aktywnego pozyskiwania talent\u00f3w kobiecych, w tym tworzenia elastycznych warunk\u00f3w pracy (praca hybrydowa, elastyczny czas pracy).<\/span><\/li><\/ul>

      3. S\u0142ownik Przebran\u017cowienia: Jak przet\u0142umaczy\u0107 macierzy\u0144stwo na j\u0119zyk IT\/Cyber?<\/b><\/h3>

      Najwi\u0119kszym b\u0142\u0119dem kobiet wracaj\u0105cych z macierzy\u0144stwa jest puste miejsce w CV lub u\u017cywanie sformu\u0142owa\u0144 usprawiedliwiaj\u0105cych. Czas zmieni\u0107 narracj\u0119 i nazwa\u0107 rzeczy po imieniu:<\/span><\/p>

      Do\u015bwiadczenie z opieki nad dzieckiem<\/b><\/p><\/td>

      J\u0119zyk bran\u017cy Cyberbezpiecze\u0144stwa \/ IT<\/b><\/p><\/td><\/tr>

      Reakcja na nag\u0142\u0105 gor\u0105czk\u0119, rozlan\u0105 kaw\u0119 i telefon naraz<\/b><\/p><\/td>

      Incident Response & Triage:<\/b> Ch\u0142odna ocena sytuacji, opanowanie paniki i wdra\u017canie planu naprawczego pod presj\u0105 czasu.<\/span><\/p><\/td><\/tr>

      Zabezpieczanie gniazdek, kant\u00f3w mebli i schod\u00f3w<\/b><\/p><\/td>

      Risk Assessment & Threat Hunting:<\/b> Proaktywne identyfikowanie luk bezpiecze\u0144stwa, zanim wydarzy si\u0119 incydent.<\/span><\/p><\/td><\/tr>

      Cierpliwe t\u0142umaczenie zasad i pilnowanie domowych regu\u0142<\/b><\/p><\/td>

      Compliance & Security Awareness:<\/b> Budowanie \u015bwiadomo\u015bci, wyznaczanie granic i egzekwowanie procedur bezpiecze\u0144stwa.<\/span><\/p><\/td><\/tr>

      Koordynacja grafik\u00f3w, wizyt lekarskich i bud\u017cetu domowego<\/b><\/p><\/td>

      Project & Vendor Management:<\/b> Zarz\u0105dzanie zasobami, ci\u0105g\u0142o\u015bci\u0105 dzia\u0142a\u0144 (Business Continuity) i harmonogramem.<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>


      <\/b>4. Jak si\u0119 za to zabra\u0107?<\/b><\/h3>

      Je\u015bli wracasz na rynek, nie musisz sp\u0119dza\u0107 lat na nauce pisania skomplikowanego kodu. Wybierz obszary, kt\u00f3re stawiaj\u0105 na procesy, dokumentacj\u0119 i prac\u0119 z lud\u017ami:<\/span><\/p>

      1. GRC Analyst (Governance, Risk, Compliance):<\/b> Praca polega na weryfikacji, czy firma spe\u0142nia wymogi prawne i normy bezpiecze\u0144stwa (np. ISO 27001, NIS-2, DORA). Wymaga skrupulatno\u015bci, czytania dokument\u00f3w ze zrozumieniem i \u0142\u0105czenia kropek.<\/span><\/li>
      2. Security Awareness Specialist:<\/b> Tworzenie szkole\u0144, materia\u0142\u00f3w edukacyjnych i symulacji phishingu dla pracownik\u00f3w. Idealne miejsce dla kobiet z zaci\u0119ciem humanistycznym, pedagogicznym, marketingowym lub HR-owym.<\/span><\/li>
      3. Junior Auditor \/ Third-Party Risk Analyst:<\/b> Ocena ryzyka wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w i dostawc\u00f3w zewn\u0119trznych. Badanie, czy firmy podwykonawcze dbaj\u0105 o dane tak, jak nale\u017cy.<\/span><\/li><\/ol>

        5. Kroki do udanego powrotu na rynek pracy<\/b><\/h3>
        1. Wykre\u015bl s\u0142owo \u201eprzepraszam\u201d ze swojego s\u0142ownika:<\/b> Nigdy nie t\u0142umacz si\u0119 z przerwy na dziecko. W opisie profilu na LinkedIn wpisz: <\/span>\u201ePoszerzam kompetencje w obszarze GRC i zarz\u0105dzania ryzykiem \/ Powr\u00f3t na rynek pracy z nowym zasobem kompetencji procesowych\u201d<\/span><\/i>.<\/span><\/li>
        2. Opanuj poj\u0119cia biznesowe, nie j\u0119zyk programowania:<\/b> Zrozum, czym jest dyrektywa NIS-2, jak wygl\u0105da norma ISO 27001 i na czym polega analiza ryzyka. Ta wiedza bije na g\u0142ow\u0119 znajomo\u015b\u0107 sk\u0142adni Pythona na stanowiskach procesowych.<\/span><\/li>
        3. Zbuduj profil na LinkedIn i wychod\u017a do ludzi:<\/b> Do\u0142\u0105cz do grup wspieraj\u0105cych kobiety w IT (np. <\/span>Women in Tech<\/span><\/i>), bierz udzia\u0142 w wydarzeniach bran\u017cowych i pokazuj swoje analityczne my\u015blenie w komentarzach i wpisach.<\/span><\/li>
        4. Wykorzystaj zasad\u0119 60%:<\/b> Oferta pracy to lista \u017cycze\u0144 rekrutera. Je\u015bli spe\u0142niasz chocia\u017c 50\u201360% wymaga\u0144 z og\u0142oszenia dla Juniora \u2013 wysy\u0142aj aplikacj\u0119.<\/span><\/li><\/ol>

          Podsumowanie<\/b><\/h3>

          Wracaj\u0105c z macierzy\u0144stwa, nie startujesz od zera. Wracasz jako osoba o wiele bardziej dojrza\u0142a, odporna psychicznie i potrafi\u0105ca zarz\u0105dza\u0107 kryzysami lepiej ni\u017c niejeden absolwent bez do\u015bwiadczenia \u017cyciowego.<\/span><\/p>

          Cyberbezpiecze\u0144stwo potrzebuje Twojej perspektywy, Twojej wyobra\u017ani i Twojej odpowiedzialno\u015bci. Daj sobie szans\u0119, uwierz w swoje kompetencje i zr\u00f3b ten pierwszy krok.\u00a0<\/span><\/p>

          Bibliografia i \u017ar\u00f3d\u0142a danych:<\/b><\/h4>
          1. ISC2 Cybersecurity Workforce Study 2026<\/b> \u2013 Globalne dane dotycz\u0105ce luki kompetencyjnej w sektorze cyberbezpiecze\u0144stwa.<\/span><\/li>
          2. Global Cybersecurity Workforce & Diversity Report 2026<\/b> \u2013 Rola kompetencji mi\u0119kkich, dojrza\u0142o\u015bci emocjonalnej i zr\u00f3\u017cnicowania p\u0142ciowego w zespo\u0142ach GRC.<\/span><\/li>
          3. Global IT & Cybersecurity Workforce Report 2026<\/b> \u2013 Analiza efektywno\u015bci procesowej zespo\u0142\u00f3w zr\u00f3\u017cnicowanych pod wzgl\u0119dem p\u0142ci.<\/span><\/li>
          4. ENISA Cybersecurity Skills Development Framework (CSDF) 2026<\/b> \u2013 Zapotrzebowanie na rol\u0119 zwi\u0105zane z regulacjami NIS-2, DORA i ISO\/IEC 27001 w Unii Europejskiej.<\/span><\/li>
          5. Dyrektywy Unii Europejskiej (2026):<\/b> EU Pay Transparency Directive<\/span><\/i> and <\/span>Women on Boards Directive<\/span><\/i>.<\/span><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
            \n\t\t\t\t\t
            \n\t\t
            \n\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t
            <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

            \"\"O autorce<\/b><\/p>

            Cze\u015b\u0107! Nazywam si\u0119 Karolina Sieruga<\/strong>. Jestem wsp\u00f3\u0142za\u0142o\u017cycielk\u0105 Risk Hub Services, audytork\u0105 i ekspertk\u0105 cyberbezpiecze\u0144stwa procesowego, ale przede wszystkim \u015bwie\u017coupieczon\u0105 Mam\u0105! Od wielu lat pomagam organizacjom wdra\u017ca\u0107 standardy bezpiecze\u0144stwa, a osobom zmieniaj\u0105cym bran\u017c\u0119, mamom wracaj\u0105cym na rynek i studentom – bezpiecznie stawia\u0107 pierwsze kroki w \u015bwiecie IT. Stawiam na ludzi i wierz\u0119 w ludzi – uwa\u017cam, \u017ce empatia to supermoc, kt\u00f3ra przydaje si\u0119 nawet w cyberbezpiecze\u0144stwie!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Przerwa na macierzy\u0144stwo w CV to nie strata czasu! Sprawd\u017a, jak powr\u00f3t z urlopu macierzy\u0144skiego zamieni\u0107 w atut w bran\u017cy IT i cyberbezpiecze\u0144stwie. Poznaj 3 role bez programowania i dowiedz si\u0119, jak opisa\u0107 domowe zarz\u0105dzanie kryzysowe w j\u0119zyku rekruter\u00f3w.<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":7395,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"give_campaign_id":0,"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[],"class_list":["post-7394","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dorosli"],"blocksy_meta":[],"yoast_head":"\n\u201eDziura w CV\u201d, czy pot\u0119\u017cny atut? Jak kobiety po macierzy\u0144skim wchodz\u0105 do cyberbezpiecze\u0144stwa? - Fundacja IT Girls<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/itgirls.org.pl\/en\/dziura-w-cv-czy-potezny-atut-jak-kobiety-po-macierzynskim-wchodza-do-cyberbezpieczenstwa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u201eDziura w CV\u201d, czy pot\u0119\u017cny atut? Jak kobiety po macierzy\u0144skim wchodz\u0105 do cyberbezpiecze\u0144stwa? - Fundacja IT Girls\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Przerwa na macierzy\u0144stwo w CV to nie strata czasu! Sprawd\u017a, jak powr\u00f3t z urlopu macierzy\u0144skiego zamieni\u0107 w atut w bran\u017cy IT i cyberbezpiecze\u0144stwie. Poznaj 3 role bez programowania i dowiedz si\u0119, jak opisa\u0107 domowe zarz\u0105dzanie kryzysowe w j\u0119zyku rekruter\u00f3w.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/itgirls.org.pl\/en\/dziura-w-cv-czy-potezny-atut-jak-kobiety-po-macierzynskim-wchodza-do-cyberbezpieczenstwa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Fundacja IT Girls\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-08-28T06:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-08-28T11:11:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/itgirls.org.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/grafiki-Strona-Blog-12.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Klaudia\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Klaudia\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/itgirls.org.pl\\\/dziura-w-cv-czy-potezny-atut-jak-kobiety-po-macierzynskim-wchodza-do-cyberbezpieczenstwa\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/itgirls.org.pl\\\/dziura-w-cv-czy-potezny-atut-jak-kobiety-po-macierzynskim-wchodza-do-cyberbezpieczenstwa\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Klaudia\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/itgirls.org.pl\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/67644ab7c4f8842c51f94ff16af19cfe\"},\"headline\":\"\u201eDziura w CV\u201d, czy pot\u0119\u017cny atut? Jak kobiety po macierzy\u0144skim wchodz\u0105 do cyberbezpiecze\u0144stwa?\",\"datePublished\":\"2026-08-28T06:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-28T11:11:07+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/itgirls.org.pl\\\/dziura-w-cv-czy-potezny-atut-jak-kobiety-po-macierzynskim-wchodza-do-cyberbezpieczenstwa\\\/\"},\"wordCount\":1281,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/itgirls.org.pl\\\/en\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/itgirls.org.pl\\\/dziura-w-cv-czy-potezny-atut-jak-kobiety-po-macierzynskim-wchodza-do-cyberbezpieczenstwa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/itgirls.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/grafiki-Strona-Blog-12.jpg\",\"articleSection\":[\"Doro\u015bli\"],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/itgirls.org.pl\\\/dziura-w-cv-czy-potezny-atut-jak-kobiety-po-macierzynskim-wchodza-do-cyberbezpieczenstwa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/itgirls.org.pl\\\/dziura-w-cv-czy-potezny-atut-jak-kobiety-po-macierzynskim-wchodza-do-cyberbezpieczenstwa\\\/\",\"name\":\"\u201eDziura w CV\u201d, czy pot\u0119\u017cny atut? Jak kobiety po macierzy\u0144skim wchodz\u0105 do cyberbezpiecze\u0144stwa? - Fundacja IT Girls\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/itgirls.org.pl\\\/en\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/itgirls.org.pl\\\/dziura-w-cv-czy-potezny-atut-jak-kobiety-po-macierzynskim-wchodza-do-cyberbezpieczenstwa\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/itgirls.org.pl\\\/dziura-w-cv-czy-potezny-atut-jak-kobiety-po-macierzynskim-wchodza-do-cyberbezpieczenstwa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/itgirls.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/grafiki-Strona-Blog-12.jpg\",\"datePublished\":\"2026-08-28T06:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-28T11:11:07+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/itgirls.org.pl\\\/dziura-w-cv-czy-potezny-atut-jak-kobiety-po-macierzynskim-wchodza-do-cyberbezpieczenstwa\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/itgirls.org.pl\\\/dziura-w-cv-czy-potezny-atut-jak-kobiety-po-macierzynskim-wchodza-do-cyberbezpieczenstwa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/itgirls.org.pl\\\/dziura-w-cv-czy-potezny-atut-jak-kobiety-po-macierzynskim-wchodza-do-cyberbezpieczenstwa\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/itgirls.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/grafiki-Strona-Blog-12.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/itgirls.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/grafiki-Strona-Blog-12.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/itgirls.org.pl\\\/dziura-w-cv-czy-potezny-atut-jak-kobiety-po-macierzynskim-wchodza-do-cyberbezpieczenstwa\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/itgirls.org.pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u201eDziura w CV\u201d, czy pot\u0119\u017cny atut? Jak kobiety po macierzy\u0144skim wchodz\u0105 do cyberbezpiecze\u0144stwa?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/itgirls.org.pl\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/itgirls.org.pl\\\/en\\\/\",\"name\":\"Fundacja IT Girls\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/itgirls.org.pl\\\/en\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/itgirls.org.pl\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/itgirls.org.pl\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"Fundacja IT Girls\",\"url\":\"https:\\\/\\\/itgirls.org.pl\\\/en\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/itgirls.org.pl\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/itgirls.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/it_logo.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/itgirls.org.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/it_logo.webp\",\"width\":199,\"height\":98,\"caption\":\"Fundacja IT Girls\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/itgirls.org.pl\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/itgirls.org.pl\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/67644ab7c4f8842c51f94ff16af19cfe\",\"name\":\"Klaudia\",\"url\":\"https:\\\/\\\/itgirls.org.pl\\\/en\\\/author\\\/klaudia\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u201eDziura w CV\u201d, czy pot\u0119\u017cny atut? Jak kobiety po macierzy\u0144skim wchodz\u0105 do cyberbezpiecze\u0144stwa? - Fundacja IT Girls","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/itgirls.org.pl\/en\/dziura-w-cv-czy-potezny-atut-jak-kobiety-po-macierzynskim-wchodza-do-cyberbezpieczenstwa\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"\u201eDziura w CV\u201d, czy pot\u0119\u017cny atut? Jak kobiety po macierzy\u0144skim wchodz\u0105 do cyberbezpiecze\u0144stwa? - Fundacja IT Girls","og_description":"Przerwa na macierzy\u0144stwo w CV to nie strata czasu! Sprawd\u017a, jak powr\u00f3t z urlopu macierzy\u0144skiego zamieni\u0107 w atut w bran\u017cy IT i cyberbezpiecze\u0144stwie. Poznaj 3 role bez programowania i dowiedz si\u0119, jak opisa\u0107 domowe zarz\u0105dzanie kryzysowe w j\u0119zyku rekruter\u00f3w.","og_url":"https:\/\/itgirls.org.pl\/en\/dziura-w-cv-czy-potezny-atut-jak-kobiety-po-macierzynskim-wchodza-do-cyberbezpieczenstwa\/","og_site_name":"Fundacja IT Girls","article_published_time":"2026-08-28T06:00:00+00:00","article_modified_time":"2026-08-28T11:11:07+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/itgirls.org.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/grafiki-Strona-Blog-12.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Klaudia","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Klaudia","Estimated reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/itgirls.org.pl\/dziura-w-cv-czy-potezny-atut-jak-kobiety-po-macierzynskim-wchodza-do-cyberbezpieczenstwa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/itgirls.org.pl\/dziura-w-cv-czy-potezny-atut-jak-kobiety-po-macierzynskim-wchodza-do-cyberbezpieczenstwa\/"},"author":{"name":"Klaudia","@id":"https:\/\/itgirls.org.pl\/en\/#\/schema\/person\/67644ab7c4f8842c51f94ff16af19cfe"},"headline":"\u201eDziura w CV\u201d, czy pot\u0119\u017cny atut? Jak kobiety po macierzy\u0144skim wchodz\u0105 do cyberbezpiecze\u0144stwa?","datePublished":"2026-08-28T06:00:00+00:00","dateModified":"2026-08-28T11:11:07+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/itgirls.org.pl\/dziura-w-cv-czy-potezny-atut-jak-kobiety-po-macierzynskim-wchodza-do-cyberbezpieczenstwa\/"},"wordCount":1281,"publisher":{"@id":"https:\/\/itgirls.org.pl\/en\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/itgirls.org.pl\/dziura-w-cv-czy-potezny-atut-jak-kobiety-po-macierzynskim-wchodza-do-cyberbezpieczenstwa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/itgirls.org.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/grafiki-Strona-Blog-12.jpg","articleSection":["Doro\u015bli"],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/itgirls.org.pl\/dziura-w-cv-czy-potezny-atut-jak-kobiety-po-macierzynskim-wchodza-do-cyberbezpieczenstwa\/","url":"https:\/\/itgirls.org.pl\/dziura-w-cv-czy-potezny-atut-jak-kobiety-po-macierzynskim-wchodza-do-cyberbezpieczenstwa\/","name":"\u201eDziura w CV\u201d, czy pot\u0119\u017cny atut? Jak kobiety po macierzy\u0144skim wchodz\u0105 do cyberbezpiecze\u0144stwa? - Fundacja IT Girls","isPartOf":{"@id":"https:\/\/itgirls.org.pl\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/itgirls.org.pl\/dziura-w-cv-czy-potezny-atut-jak-kobiety-po-macierzynskim-wchodza-do-cyberbezpieczenstwa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/itgirls.org.pl\/dziura-w-cv-czy-potezny-atut-jak-kobiety-po-macierzynskim-wchodza-do-cyberbezpieczenstwa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/itgirls.org.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/grafiki-Strona-Blog-12.jpg","datePublished":"2026-08-28T06:00:00+00:00","dateModified":"2026-08-28T11:11:07+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/itgirls.org.pl\/dziura-w-cv-czy-potezny-atut-jak-kobiety-po-macierzynskim-wchodza-do-cyberbezpieczenstwa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/itgirls.org.pl\/dziura-w-cv-czy-potezny-atut-jak-kobiety-po-macierzynskim-wchodza-do-cyberbezpieczenstwa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/itgirls.org.pl\/dziura-w-cv-czy-potezny-atut-jak-kobiety-po-macierzynskim-wchodza-do-cyberbezpieczenstwa\/#primaryimage","url":"https:\/\/itgirls.org.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/grafiki-Strona-Blog-12.jpg","contentUrl":"https:\/\/itgirls.org.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/grafiki-Strona-Blog-12.jpg","width":1920,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/itgirls.org.pl\/dziura-w-cv-czy-potezny-atut-jak-kobiety-po-macierzynskim-wchodza-do-cyberbezpieczenstwa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/itgirls.org.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u201eDziura w CV\u201d, czy pot\u0119\u017cny atut? Jak kobiety po macierzy\u0144skim wchodz\u0105 do cyberbezpiecze\u0144stwa?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/itgirls.org.pl\/en\/#website","url":"https:\/\/itgirls.org.pl\/en\/","name":"IT Girls Foundation","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/itgirls.org.pl\/en\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/itgirls.org.pl\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/itgirls.org.pl\/en\/#organization","name":"IT Girls Foundation","url":"https:\/\/itgirls.org.pl\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/itgirls.org.pl\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/itgirls.org.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/it_logo.webp","contentUrl":"https:\/\/itgirls.org.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/it_logo.webp","width":199,"height":98,"caption":"Fundacja IT Girls"},"image":{"@id":"https:\/\/itgirls.org.pl\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/itgirls.org.pl\/en\/#\/schema\/person\/67644ab7c4f8842c51f94ff16af19cfe","name":"Klaudia","url":"https:\/\/itgirls.org.pl\/en\/author\/klaudia\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/itgirls.org.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7394","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/itgirls.org.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/itgirls.org.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/itgirls.org.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/itgirls.org.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7394"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/itgirls.org.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7394\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7400,"href":"https:\/\/itgirls.org.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7394\/revisions\/7400"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/itgirls.org.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7395"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/itgirls.org.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7394"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/itgirls.org.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7394"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/itgirls.org.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7394"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}